Et element som alltid er ukjent til man begynner å jobbe i en jobb, er det organisatoriske politiske miljøet. Ingen liker å innrømme det, men det er jobben, og så er det politikk, og det tar kunnskap og engasjement å navigere hver.
Hva er organisasjonspolitikk på arbeidsplassen?
For å forstå forretnings- eller arbeidsplasspolitikk, hjelper det å først vurdere politikkdefinisjonen. De fleste er kjent med den primære definisjonen av politikk - aktivitetene som er forbundet med å styre et sted eller en region. Disse kan inkludere debatt mellom partier i makten, et sett av tro eller prinsipper og andre aspekter som involverer tro og styring.
Det er imidlertid den sekundære politikkdefinisjonen som angår arbeidsplassen gjennom organisasjonspolitikk, eller det som vanligvis kalles "kontorpolitikk", og det inkluderer innsats i et forsøk på å forbedre sin status eller for å øke ens makt i organisasjonen.
Konsulter forretningsordbøker og de vil fortelle deg at organisasjonspolitikk er når man forfølger en agenda for egeninteresse på arbeidsplassen, mens man ikke har liten hensyn til effekten det vil ha på selskapets suksess når det gjelder å nå sine mål.
Hva er ment av organisasjonspolitikk?
To ting er hjertet i politikken - relasjoner og politikk. Det er enkelt å tro at de to er separate saker, men politikk på arbeidsplasser dikterer ofte relasjoner eller i det minste måten forholdene nytes og pleies.
Organisasjonspolitikk styrer hvordan ansatte og organisasjonen selv handler eller oppfører seg både når det gjelder medarbeiderens interesser og selskapets interesser. Dette er retningslinjene, reglene, operasjonene og prinsippene som er skissert av selskapets eierskap eller administrasjon, som da forventes å bli overholdt av alle i firmaet. Fra retningslinjene for e-post til å henvende seg til hierarkiet til bedriftsferier, er alle retningslinjene man kan forvente å bli definert av selskapet.
Å bryte disse retningslinjene kan føre til konflikter eller føre til påtalelser. Måten disse retningslinjene påvirker interaksjoner på arbeidsplassen kan påvirke organisasjonens politiske klima, som igjen kan påvirke kontorpolitikken. Navigere politikk og dra nytte av å bruke dem til en fordel (eller lider konsekvensene derav) danner hjertet av bedriftspolitikk og makt.
Bedriftsledelse og politikk
Organisasjonspolitikk kan ofte komme ned til relasjoner og allierte på arbeidsplassen. Hvem har makt i retning av din karriere? Hvem kan være til nytte nedover linjen? Hvem skal gjøre den beste læreren? Hva er den beste standarden for å forhandle kontrakten? Hvilke prosjekter vil best nytte din karriere i det lange løp? Kan du gjøre en åpen hemmelighet av dine karriereambisjoner, slik at ledelsen forstår at du er i den for å vinne den?
Alle disse spørsmålene og deres svar er eksempler på hva som definerer politikk på arbeidsplassen. Det er strategi og metodikk som vil påvirke hvordan du lykkes i karrieren din. Det har ingenting å gjøre med hva selskapets aksjonærer vil motta eller hva salget bunnlinjen vil være i tredje kvartal, men er i stedet helt og holdent om din fremtid i firmaet.
Når bedriftsledere favoriserer en person over en annen for hvor han gikk i skole eller sin snakkestil eller styreromsklage, er det også en del av politikken. Det er ikke objektivt eller materielt, som hvordan Robert har den høyeste salgs suksess i sin divisjon og får dermed den største bonusen. I stedet er det en subjektiv tro basert på mellommenneskelige relasjoner og samhandling.
Spiller politikk
Historien er flink med folk som følte at de var over å spille politikk, men da ble de opptatt av jevnaldrende. Den som tror på politikk er valgfri for enhver bedrift eller organisasjon skyldes et sjokk når man innser at politikk eksisterer i alle miljøer og er uunngåelig. Enten du velger å delta, er opp til deg, men gjør ingen feil - politikken vil bli spilt om du passer opp for dem eller ikke.
