Menneskelige ressursavdelingen i bedriften din er hjørnesteinen i samspillet med og ledelsen av arbeidsstyrken din. Bedriftspolitikken din personalavdeling oppretter er viktig for organisasjonen og produktiviteten til virksomheten din. Når det er sagt, er det mange fordeler med å implementere menneskelige ressurser i virksomheten din.
Rekruttering og utvelgelse
Retningslinjer for rekruttering og utvelgelsesprosess er grunnlaget for å bygge noen arbeidsstyrke. Du må ha en plan for å lage applikasjoner, hvordan du prequalify søkere, hvordan søkere flytter opp for å bli en kandidat og andre ansettelsesprosedyrer. Dette settet med politikk fordeler også nåværende ansatte som henvender søkere til virksomheten din.
Opplæring og profesjonell utvikling
Bestemmelser for ansattes opplæring og utvikling er inkludert i human resource policy dokumenter fordi det informerer ansatte om den type faglig utvikling som er tilgjengelig for dem. I tillegg er retningslinjer knyttet til opplæring og bistand i utformingen av ansattes utviklingsplaner eller ytelsesplaner. Opplærings- og utviklingspolitikk tjener som en oversikt over utdanningsfordeler tilgjengelig for de nåværende ansatte.
Håndtering av ansattes bekymringer
Mange selskaper har skriftlige prosedyrer for håndtering av ansattes klager, enten de er interne, uformelle klager eller påstand om arbeidsgiver til håndhevelsesorganer. Fordelen med denne politikken er å dokumentere bedriftens forpliktelse til ikke-diskriminerende praksis og hvordan slike klager løses. Disse retningslinjene har også fordeler for ansatte fordi de gir viktig informasjon om arbeidsplasskommunikasjon i tilfelle en ansatt er usikker på hvem hun kontakter for å diskutere eventuelle bekymringer eller problemer.
Arbeidsplass Sikkerhet
I en tid da arbeidsgiveres sikkerhet i arbeidet hennes er det primære problemet i sikkerhetspolitikken, distribuerer arbeidsgivere politikk som tar opp saker som vold i arbeidsplassen. Disse typer retningslinjer er generelt diskutert i detalj med ansattes grupper; En nødutluftspolitikk er ikke effektiv hvis du ikke diskuterer det før nødsituasjonen skjer. En annen fordel for å ha en sikkerhetspolitikk for menneskelige ressurser er å overholde føderale og statlige retningslinjer for sikkerheten på arbeidsplassen.
Organisasjonsstruktur
En introduksjon til human resources policy manualen forklarer organisasjonsstrukturen, hvilke avdelinger oppfyller hvilke forventninger og bedriftsledelse. I introduksjonsdelen forklarer mange arbeidsgivere også selskapets filosofi som det er knyttet til kundeservice, medarbeidere, lederskap og forretningsetikk. Etiske uttalelser er ekstremt populære, spesielt i en verden der samfunnsansvar er observert av så mye av befolkningen. Denne delen av en human resources policy manual kan også angi selskapets overholdelse av føderale, statslige og lokale anti-diskrimineringslover.
Sysselsetting Regler
Ansatte er vant til å lære spesifikke arbeidsplassregler som kleskode, disiplinprosedyre, parkering, oppmøte og arbeidstimer, helligdager, ansattes ytelser og lønnsdatoer. Personellpolitikken på disse problemene er lett tilgjengelig av ansatte som har spørsmål eller gjennomgått av nye medarbeidere ivrige etter å lære mer om sin nye arbeidsgiver. Fordelen er at du har en skriftlig forpliktelse til ansatte om driften av virksomheten.
