Retningslinjer er grunnregler som holder folk og prosesser i orden. HR, eller menneskelige ressurser, politikk er de som er skrevet for arbeidsplassen, og må overholdes av ansatte.
Definisjon
I henhold til US Legal er HR-retningslinjer offisielle retningslinjer og regler som er satt inn av et selskaps HR-avdeling for å ansette, trene, evaluere og belønne ansatte.
Funksjon
US Legal forklarer at HR-politikk tjener til å forhindre eller avklare misforståelser mellom arbeidsgivere og ansatte, som har å gjøre med rettigheter og forpliktelser på arbeidsplassen. Ansatte bruker HR-retningslinjer for veiledning og retning hvis det er spørsmål om kontorprosesser eller forventninger.
Betydning
Etablering av konsistens på tvers av organisasjonen vil hjelpe arbeidsgivere med å opprettholde orden på arbeidsplassen. HR-politikk tjener også til å beskytte arbeidsgivere i retten. Hvis medarbeiderne får sine arbeidsgivere til å passe, kan retten se på selskapets HR-retningslinjer for å beskytte organisasjonen (eller beskytte ansatt hvis HR-politikk er mangelfull).
typer
HR-politikk omfatter atferdsmessige, etiske og faglige koder som ansatte må overholde. De inkluderer også retningslinjer for treningskrav, ytelsesevalueringer, fordeler og lønn, overtid, brudd og terminering protokoller.
