I en tid der datamaskin- og Internett-bruk har gjort rekruttering på nettet, et populært middel for å finne kvalifiserte jobbkandidater, vises avisannonsering ofte som en foreldet rekrutteringsmetode. Avtagende avisens sirkulasjon gjør også avisrekruttering mindre attraktiv. Det er imidlertid fortsatt noen fordeler med å bruke aviser for å koble til jobbsøkere.
Rettet mot
Med rekrutteringen av avis kan du målrette mot en bestemt geografisk plassering som en by eller fylke. Dette kan være spesielt nyttig hvis jobben krever kunnskap om lokalområdet, som en salgsposisjon som krever hyppig lokal reise. Dette kan også bidra til å holde kostnadene til et minimum, da du ikke trenger å bekymre deg for å betale reiseutgifter for kandidater utenfor lokalområdet, eller flyttekostnadene fra å ansette disse kandidatene.
fleksibilitet
Avisannonsering gir fleksibilitet i størrelsen og plasseringen av annonsen. Hvis rekrutteringsbudsjettet er lite, kan du opprette en annonse som består av bare noen få linjer for å holde kostnadene til et minimum. For større budsjetter eller hvis du trenger å fylle en rekke stillinger, kan en større annonse som inneholder et bilde tiltrekke seg et stort utvalg av kvalifiserte kandidater. Du kan til og med kunne plassere annonsen utenfor "Help Wanted" -delen for å øke synligheten.
Brukertilgang
En avisannonse kan leses praktisk talt når som helst, hvor som helst, noe som gjør det svært praktisk for brukeren. Online rekrutteringsannonser krever at kandidaten har tilgang til datamaskiner eller andre elektroniske enheter som kan få tilgang til internett, ved hjelp av programmer som ofte tilbyr flere distraksjoner. Broadcasat media som TV og radio låner seg ikke lett til rekruttering med mindre du ansetter et stort antall mennesker og kan rettferdiggjøre kostnaden for flere plasseringer for å nå flere av målgruppen. Aviser lar kandidatene finne annonsen din i fritiden uten bruk av enheter som radioer, fjernsyn eller datamaskiner.
Kandidatsegmentering
Mange arbeidsgivere, inkludert de som ansetter et stort antall deltidsarbeidere, retter seg mot eldre arbeidstakere i sin reklame. Siden avisens publikum pleier å være eldre, kanskje fordi de ikke vokste opp i en alder der alt ble digitalisert, kan avisrekruttering fortsatt være et effektivt middel for å finne arbeidere.
