Opplæring er ofte den første muligheten til å introdusere ditt nye og tilbake leirpersonale. På bare en uke eller så må du bringe medarbeiderne sammen og snu medlemmene til et entusiastisk, fungerende team som vil være klar for bobiler. Når du planlegger opplæringsaktiviteter for ansatte, kan du vurdere måter du kan hjelpe dem med å bli kjent med hverandre, binde seg som venner og lage minner.
isbrytere
Å ankomme som ny leirpersonell kan være en skremmende opplevelse, spesielt hvis det er returpersoner til stede som har vennskap og kjenner leiren. Få alle til å snakke ved å planlegge isbrytere på den første treningsdagen. Du kan få alle til å dele historien om hvordan de fikk navnet sitt, eller få dem til å si så mye de kan om seg selv i en bestemt tidsbegrensning. Du kan også spille Two Truths and a Lie, hvor folk sier tre ting om seg selv og gruppen må gjette som ikke er sant. Jo mer latterlig isbryteren, desto mer vil dine ansatte le og slappe av.
Vær campingvogner
Når campingvogner ankommer, trenger dine ansatte å være forberedt på å lede aktiviteter, synge favorittleir sanger, være forberedt på måltidstider, blyturer og gå på overnattingsturer. For å forberede personalet til å lede aktiviteter, la dem være campingvogner i en uke. Har returpersonalet opptre som lederne for opplæring for å lære alle leirtradisjonene og spørre nye medarbeidere å lære ved å gjøre. Personalet vil binde seg når de spiller spill og synger rundt leirbålet, noe som vil hjelpe dem å komme seg gjennom sommeren som et lag.
Skattejakt
Leirpersonalet er forventet å vite alt om leiren, fra badet til stedene for leirstradisjoner. For å gjøre deg kjent med dine praktikanter med leirlayoutet, hold en scavenger-jakt. Bryt de nye medarbeiderne inn i lag og gi dem en startside som fører dem til et annet sted rundt leiren. Plasser tilbake ansatte på hvert viktig sted. Når den nye staben kommer til sin første plassering, kan den gamle medarbeider forklare sin betydning og gi ut det nye ledetråd. Hvis du vil legge til en samarbeidskomponent, må du kreve at hver gruppe utfører en oppgave for å få det neste ledetråd.
Stol på aktiviteter
For å kunne jobbe sammen som en sammenhengende enhet, må leirpersonalet være i stand til å stole på hverandre, slik at de kan vende seg til hverandre om hjelp om sommeren. Etter at dine ansatte har hatt muligheten til å bli kjent med opplæring, bygger du på tilliten. Velg ting som vil være morsomt, men krever at personalet lytter og stoler på hverandre. En aktivitet er "Minefield", hvor personalet går sammen; en person er blindfoldet og må navigere gjennom et felt av hindringer ved å lytte til den ikke-blindfoldede partnerens retninger.
