Hverken føderal lov eller normer i North Carolina statsloven gir spesielle skiftlengder eller gir begrensninger på antall timer ansatte kan jobbe hver uke. Alle ansatte må imidlertid være betalt minstelønn og halvannen time for arbeidstimer over 40 i en arbeidsuke. Enkelte ansatte er unntatt fra minimumslønn og overtidskrav, og North Carolina har vedtatt den føderale forskriften som definerer hvilke ansatte som er fritatt.
Betalingsrate
De fleste fritatte ansatte er klassifisert som ledende ansatte, noe som betyr at de er ledere som leder arbeidet til to eller flere andre ansatte og har mulighet til å ansette og brenne ansatte. Selv om en utøvende medarbeider ikke kan utføre disse handlingene alene, har hans anbefalinger noen sving på andre ledere eller vurderes ved valg av ansatte.
En ansattes jobbtittel alene er ikke nok til å klassifisere ham som unntatt fra minimumslønn og overtidskrav. Det er ikke engang nok at han er betalt en lønn i stedet for en timelønn. Per føderal regulering vedtatt av North Carolina, en lønnet arbeidstaker må gi en garantert ukentlig lønn på minst $ 455 for å bli ansett lovlig fritatt.
Alltid Ingenxempt
North Carolina og føderal regulering utarbeide visse yrker som aldri er unntatt fra minimumslønn og overtidslag, uansett hvor mye penger menneskene i disse jobbene gjør:
-
Manuelle arbeidere, enten dyktige eller ufaglærte, kan aldri klassifiseres som fritatte ansatte.
-
Politi og motorvei patrulje offiserer, sheriffes varamedlemmer eller detektiver av noen rang som oppdager, undersøker og forebygger kriminalitet.
-
Brannmenn, akuttmedisinske teknikere, ambulansepersonell og andre første respondenter som redder ofrene og svarer på helsemessige nødsituasjoner.
-
Korrektive og parole- eller prøvetakere som griper eller overvåker kriminelle.
Timer og overtid
Føderal lov krever at arbeidsgivere betaler alle halvdeltakere halvannen time for arbeidstid over 40 timer i hver arbeidsuke. North Carolina har ingen lover eller forskrifter utover føderal lov. Arbeidsgivere i staten kan gjøre overtid obligatorisk og kan si opp en ansatt som nekter å jobbe de ekstra timene. Arbeidsgivere trenger ikke å vurdere hvordan de ekstra timene kan påvirke sine ansatte, og de må ikke gi ansatte en forhåndsmelding om overtid, uavhengig av hvor mange timer de ansatte har arbeidet.
Håndhevelse og straff
Hvis en arbeidsgiver i North Carolina bryter med minimumslønn og overtidsbestemmelser, kan han skylde ansatte penger. Ansatte kan stevne sin arbeidsgiver i statsretten for de tapte lønnene, eller rapportere brudd på North Carolina Department of Labor. NCDOL-kommisjonæren, sammen med statsadvokaten, kan saksøke på deres vegne. Hvis de ansatte vinner sin søksmål, kan de gjenopprette tapte lønn pluss renter og inntil $ 300 i advokatkostnader fra arbeidsgiveren.
