Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere fra 1974 er en føderal forskrift som gjelder for bedrifter over hele USA. Loven er utformet for å etablere spesifikke regler og standarder for helsevesen og pensjonsplaner som tilbys av arbeidsgivere. Arbeidsgivere som ikke for tiden tilbyr disse fordelene, påvirkes ikke av ERISA; Det er imidlertid flere unntak for enkelte arbeidsgivere som tilbyr hede- og pensjonsordninger til sine ansatte.
Arbeidsgivere Administrerende Statlige Planer
Arbeidsgivere som administrerer offentlige ytelsesplaner er ikke underlagt bestemmelser i ERISA. Offentlige planer er definert i lovens § 1002 (32) som "en plan etablert eller opprettholdt for sine ansatte av USAs regjering." Dette unntaket inkluderer planer etablert av statlige myndigheter og politiske underavdelinger.
Kirkens planer
Kirkeorganisasjoner som tilbyr "kirkeplaner" som definert i § 1002 (33) i ERISA-vedtektene, er unntatt fra de standarder som er fastsatt i vedtekten for helsepersonell og ytelsesplaner. "Kirkeplaner" er definert som "planer som er opprettet og vedlikeholdt for sine ansatte" eller deres mottakere) av en kirke eller en menighet eller forening av kirker som er fritatt for skatt."
Overensstemmelsesplaner
Arbeidsgivere som opprettholder visse ytelsesplaner for det konkrete formålet med å overholde en statlig eller føderal lov, er unntatt fra de standarder og regler som ERISA har uttalt. Generelt inneholder unntatte compliance planer de som er rettet mot å tilfredsstille arbeidsmenn og arbeidsledighetskompensasjonslover.
Utenlandske planer
Arbeidsgivere som etablerer ytelsesplaner vesentlig opprettholdt utenfor USA, er generelt fritatt for ERISA-bestemmelser. For at disse arbeidsgiverne skal være fritatt, må de utenlandske planene være til fordel for enkeltpersoner som ikke er statsborgere i USA, eller som er utenlandske utenlandske personer.
