Den føderale loven om arbeidskraftstandarder sier at ansatte ikke kan jobbe mer enn en 40-timers uke uten å få tid og en halv for overtid. Noen ansatte er unntatt fra loven; de kan jobbe 45, 50 eller 60 timer i uken uten rett til tid og en halv. Føderal lov sier at for å frita deg, må arbeidsgiveren betale deg et minimumsbeløp hver uke, selv om du ikke jobber med hele tidsplanen.
Hver time
Hvis du faktisk blir betalt på timebasis - får du mindre penger hvis du jobber færre timer - du er vanligvis ikke en fritatt ansatt, og du har rett til overtid. Hvis betalingen din bare er uttrykt i timebetingelser, kan du fortsatt være fritatt. Det er en felles funksjon i lønnsløpsberegningssoftware, selv for en lønnsom arbeidstaker. Testen er om du har en garantert minimumsbetaling i en uke du jobber med. Hvis du er suspendert eller tar ubetalt personlig permisjon, kan arbeidsgiveren avtale betalingen din uten å påvirke din fritatte status.
komplikasjoner
Noen timepersonale er et unntak fra reglene, fordi de er i arbeid, dekker ikke loven om rettferdig arbeidskraft. Lastebiler og jernbanearbeidere, for eksempel, er dekket av andre føderale lover. Handlingen utelukker spesifikt enkelte jobber, for eksempel filmteamets ansatte og landbruksarbeidere. Loven identifiserer andre jobber som fritatt per definisjon; Utenfor selgere - i motsetning til selgere som jobber i butikker - regnes som fritatt uansett hvordan de blir betalt, for eksempel.
Unntatt ansatte
Hvis du er en lønnsom, fritatt arbeidstaker, har du rett til å komme sent eller gå tidlig uten å miste lønn. Din bedrift kan kreve at du slår en klokke, selv om du er på lønn. Det kan også kreve at du bruker betalt tidsavbrudd, hvis du har noen, for å dekke fravær, men hvis du ikke har PTO, kan selskapet ikke dokke inntektene dine. Du kan bli fritatt selv om selskapet betaler deg ekstra hvis du legger inn mer tid, forutsatt at du fortsatt har en garantert grunnlønn.
brudd
Hvis du mener at du er ulovlig klassifisert som fritatt, kan du kontakte United States Department of Labor. Hvis avdelingen finner ut at arbeidsgiveren har feilklassifisert deg, kan den gi deg opptil to års ubetalt overtid. Selv om du er betalt på lønn, er du fortsatt ikke lyst hvis betalingen din faller under et føderalt minimumsbeløp ($ 455 per uke fra mai 2011), eller hvis avdelingen klassifiserer dine arbeidsoppgaver som administrativ, leder eller profesjonell. Det er den faktiske arbeidsoppgaven, ikke tittelen plassert på dem, som teller.
