Intern bemanning er en måte bedrifter ansetter for stillinger de trenger fylt fra innsiden. Denne strategien står i kontrast til ekstern rekruttering, der ansatte blir hentet fra utenfor kilder. Mens intern bemanning kan gjøre ansatte fornøyde, kan det også føre til flere problemer som du kanskje ikke har når du rekrutterer eksternt.
Endring er vanskelig
En av de potensielle problemene med intern rekruttering er at det kan være vanskelig å sette inn noen endringer i måten ting gjøres på. Når du tar noen fra organisasjonen, er det en god sjanse for at han vil fortsette å gjøre ting slik de har blitt gjort tidligere. Hvis virksomheten lykkes, kan dette ikke være et problem. Men hvis du vil forbedre ting i bedriften din, kan det være at den interne tilnærmingen ikke er den beste tilnærmingen.
Ansattes vrede
Selv om du prøver å gjøre ting rettferdig og gir alle en lik skudd på jobben, vil noen i virksomheten uunngåelig føle at hun ikke har hatt sjanse til jobben. Hun vil føle seg svak og sint på øverste ledelse på grunn av dette. Selv om hun er langt underkvalifisert, vil hun føle at hun burde ha fått et bedre skudd på jobben. Dette fører ofte til problemer med ansattes forhold. Mange ansatte tror at de er like gode som den som fikk jobben, og virksomheten er urettferdig.
Begrense alternativer
Et annet potensielt problem med intern rekruttering er at det begrenser valgene for jobben. Når du bare kan velge blant de som jobber i din bedrift, kan du ikke ha noen som er virkelig kvalifisert for jobben. Dette betyr at du kan overse noen solide søkere utenfor firmaet ditt som egentlig ville være bedre egnet. For å lykkes, bør du fokusere på å ansette de beste menneskene du kan finne. Hvis du begrenser alternativene dine, kan dette ikke være tilfelle.
Opprette en annen åpning
Når du fremmer noen fra innsiden til en ny stilling, oppretter dette umiddelbart en annen åpning du må fylle ut. Hvis du tar noen fra under den åpningen og fyller den, så har du enda en åpning å fylle. Til slutt må du ta med noen inn fra utsiden for å fylle en åpning. Hvis virksomheten din løper jevnt, kan du ta en god utgang fra en posisjon, og det kan også endre driften.
