I bedriftsverdenen, siden de fleste ser etter stabilt, langsiktig arbeid, er det ikke alltid praktisk å ansette ansatte i svært kort varighet, eller det kan være mangel på erfarne, dyktige arbeidere. I disse tilfellene er det noen ganger lettere for et selskap å finne arbeidstakere via ansattes leieavtaler. Disse juridisk bindende avtalene har fordeler både for arbeidsgiver og ansatte hvis de er riktig implementert.
Definisjon
Som forklart av Entreprenør er ansattes leieavtaler kontrakter hvor et primært selskap "utleier" ansatte til en bedrift. I denne forstand behandles de ansatte som en ressurs som skal distribueres etter behov. I disse kontraktene er hovedselskapet ansvarlig for de fleste aspekter av ansettelse som rapportering av lønn og skatt, mens virksomheten til hvem ansatte er leid, tar seg av lønnsslipp og styrer arbeidstakernes arbeid.
innhold
Eksempel på ansattes leieavtaler fra Mobile Glaucoma Service, Inc og. William Ceeland fra Cumberland School of Law viser at innholdet i en ansatt leasingavtale inkluderer alle de tjenestene arbeidstakeren skal sørge for arbeidsgiveren. Arbeidsleaseavtalen dikterer også hvilke ressurser eller former for kompensasjon arbeidsgiveren skal gi arbeidstakeren. Som alle andre leieavtaler, stavar ansattes leieavtaler også tiden som er utpekt for arbeidstakerforholdet.
ulemper
I henhold til ansattes leieavtaler kan arbeidsgivere ha en vanskeligere tid å avslutte eller erstatte arbeidstakere som viser seg uegnet for arbeidsmiljøet der de er plassert, da kontrakten forplikter arbeidsgiver til å gi arbeid til arbeidstaker i kontraktens løpetid. Ansattes leieavtaler gir ikke arbeidsgivere så mye spillerom når det gjelder å holde på ansatte, siden primærselskapet har rett til å ikke forny ansattes leieavtale, og siden de ansatte ikke er faglige i arbeidet.
Fordeler
Ansattes leieavtaler gir arbeidsgivere mulighet til å dekke midlertidige mangler i arbeidsstyrken mens de vet at de ansatte vil finne ytterligere arbeid via primærselskapet selv etter at ansattes leieavtale utløper. Entreprenør påpeker også at arbeid med et primærselskap kan føre til lavere kostnader for gjenstander som arbeidstakerens kompensasjon. Til slutt, siden primærvirksomheten tar seg av de fleste administrative oppgaver med hensyn til de ansatte, har arbeidsgiveren mer ledig tid til å tilegne seg andre forretningsoppgaver som produksjonsplanlegging eller markedsføring.
betraktninger
De fleste stater krever at leasingselskaper blir lisensiert. I tillegg, selv om arbeidsgiveren er fri fra de fleste administrative oppgaver knyttet til de ansatte, er arbeidsgiveren fortsatt forpliktet til å passe på de ansattees trivsel. Arbeidsgivere må derfor gjøre en grundig undersøkelse av leasingselskapene de bruker for å sikre at leasingselskapet har erfaring og riktig holdning til å behandle ansatte rettferdig under avtalen.
