Midlertidige ansatte kan legge til fleksibilitet på arbeidsplassen. De kan være avgjørende for bedrifter som opplever sesongmessige rushes. Midlertidige arbeidstakere kan også brukes til å fylle stillinger når faste ansatte er på permisjon. Men før en midlertidig ansatt er ansatt, er det viktig å forstå regler og forskrifter.
Federal Employment Laws
Mange føderale arbeidslover som arbeidstakerutligning og arbeidsliv for sikkerhet og helse (OSHA) gjelder både faste og midlertidige ansatte. Dersom den midlertidige ansatt er kontrakt gjennom et arbeidsformidlingsbyrå, enten det selskapet hvor arbeidstaker utfører sine tjenester eller byrået er ansvarlig for å yte arbeidstakere kompensasjonsforsikring. Hvis det ikke er oppgitt, kan arbeidstaker saksøke for uaktsomhet.
benfits
Midlertidige ansatte kan være berettiget til helsetjenester eller pensjonsytelser. I henhold til føderal lov skal ansatte som arbeider mer enn 1000 timer over en 12-måneders periode inngå i pensjons- eller pensjonsplaner som arbeidsgiveren har tilgjengelig.
I tillegg kan selskapspolitikken diktere at midlertidige ansatte er berettiget til ytelser. Mange selskaper tilbyr fordeler til ansatte som har jobbet i tre påfølgende måneder. Hvis en midlertidig ansatt følger dette kriteriet, er de også berettiget til ytelser med mindre selskapets politikk sier noe annet.
Juridiske rettigheter
Midlertidige arbeidstakere har samme juridiske rettigheter som fastansatte med hensyn til diskriminering, seksuell trakassering og likestilling. Både arbeidsformidling og arbeidsgivere er ansvarlige for at midlertidige ansatte ikke diskrimineres basert på deres rase, kjønn, religion, alder, farge eller funksjonshemning. Eventuelle trakasserings- og diskrimineringspolitikker og prosedyrer som gjelder for faste ansatte gjelder også midlertidige ansatte.
