Arbeidsforeninger er organisasjoner som representerer arbeidstakere og deres interesser. Mange yrker har dem, og det er bokstavelig talt hundrevis av ulike fagforeninger over hele landet, inkludert de som representerer lærere, elektrikere, fabrikkarbeidere, rørleggere og dusinvis av andre yrker. Selv om fortalere utnytter fordelene ved fagforeninger, er det også noen ulemper å vurdere.
Hva er fagforeninger?
Arbeidsforeninger er organisasjoner eller grupper som er dannet for å representere arbeidstakere. Målet med disse gruppene er å fremme arbeidstakeres interesser og behov, inkludert lønn, timer og arbeidsforhold. Fagforeninger er ment å skape en kollektiv stemme for arbeidere - deres filosofi er at det er styrke i antall.
Ifølge de nyeste dataene fra US Bureau of Labor Statistics, var 10,7 prosent eller 14,8 millioner amerikanere - lønnsansatte - medlemmer av fagforeninger i 2017. Mens noen fagforeninger har betalt medarbeider, opererer andre med frivillige medlemmer som velges til lederstillinger. Unionens kapitler og styre kan holde regelmessige møter for å diskutere kommende arrangementer eller tiltak.
High Union Dues
Arbeidstakere betaler faglige avgifter som bidrar til å dekke kostnadene for ting som fulltidsmedlemmer, regjerings lobbyister, advokater og streikfond. For arbeidstakere er den største ulempen kostnaden for faglige avgifter og innledningsgebyrer. Disse varierer sterkt avhengig av organisasjonen, men kan være flere hundre dollar per år.
Unionskvitteringene har økt betydelig de siste årene. Finansielle eksperter sier at fagforeninger nå belaster arbeidstakere om 10 prosent høyere avgifter. I 2015 betalte fagforeningslivsstater med obligatorisk avgift ca. $ 610 i året. Den årlige foreningen som gjaldt i arbeidsforholdene var $ 432.
Mindre samarbeidsmiljø
Forskning har også funnet at fagforeninger kan skape et mindre samarbeidsmiljø mellom arbeidstakere og deres ledere. Å danne en union kan også i siste instans bidra til en nedleggelse av virksomheten, noe som betyr at arbeidstakere er ute av jobb.
Unioniserte arbeidere rapporterer ofte at deres arbeidsgivere opptrer overlegen og viser dem mindre tillit i forhold til hvordan de behandler ansatte som ikke er en del av en union. Siden arbeidsgivere og fagforeningsarbeidere vanligvis representerer divergerende interesser, kan det oppstå konflikter. Dette kan påvirke ansattes moral, redusere produktivitet og negativ påvirkningskommunikasjon.
Høye arbeidskraftskostnader
På arbeidsgiversiden kan fagforeninger skape høyere årlige lønnskostnader for selskapet. I følge US Bureau of Labor Statistics hadde unionsmedlemmer en gjennomsnittlig ukesinntekt på $ 1.041, mens ikke-medlemmer oppnådde $ 829. Selv om dette er en fordel for arbeidstakere, er det en ulempe for arbeidsgivere, som prøver å holde kostnadene så lave som mulig.
Ved å bli tvunget til å betale høyere lønninger, kan det hende at selskaper må redusere antall jobber eller legge av ansatte. For eksempel har de fleste produksjonsjobbene som er tapt de siste 30 årene vært blant fagforeninger. Dette påvirker i siste instans den lokale og nasjonale økonomien som selskapets evne til å utvide sin virksomhet.
Gjør Hiring og Firing Vanskelig
Noen faglige arbeidsavtaler kan også gjøre det vanskeligere for arbeidsgivere å skyte arbeidstakere, selv om avfyring er berettiget. For eksempel krever mange avtaler en "rettferdig grunn" før en faglig medarbeider kan avfyres.
Betydningen av dette begrepet avhenger i stor grad av konteksten så vel som i hvert enkelt tilfelle. Arbeidsgivere kan bare være i stand til å si opp en ansatt hvis de har betydelig bevis på sin skyld, advarte ham om konsekvensene av hans handlinger og tok denne avgjørelsen etter å ha vurdert sin tidligere rekord og alvorlighetsgraden av hans forbrytelse. Å fullføre disse trinnene krever mye tid, penger og papirarbeid.
Hvis det er regler knyttet til ansettelse og anciennitet, kan fagkontrakter også gjøre det mer utfordrende å fremme kvalifiserte medarbeidere som har færre år på jobben enn andre ansatte. Mangelen på karrieremuligheter kan påvirke produktiviteten, da det er få insentiver for ansatte å jobbe hardt for å komme videre.
