Arbeidsforeninger er gjenstand for mye kontrovers i USA. I noen grad skyldes dette mangel på informasjon om fordelene som en fagforening gir til arbeidsgivere og ansatte. En fagforening er en organisasjon av arbeidere som har til hensikt å forhandle med arbeidsgivere for bedre lønn, sikrere arbeidsvilkår og rettferdig behandling. Fagforeninger eksisterer for å gjøre livet bedre for ansatte, men de gir også fordeler for arbeidsgivere.
Kompensasjon
En stor fordel som fagforeningsmedarbeidere nyter over sine ikke-faglige kolleger, er kompensasjon. I et ikke-faglig forretningssted er lønn og annen godtgjørelse avgjort privat. Det er ingen garanti for at to personer som gjør samme jobb - med samme kvalifikasjoner - får samme lønn og fordeler. En fagforening sikrer imidlertid at all lønn og kompensasjon er skrevet inn i fagforeningens kontrakt.
Likestilling
Alle behandles likt på en faglig arbeidsplass. Favoritism spiller ikke en rolle i hvem som blir forfremmet eller hvilke lønnsøkninger som blir belønnet. Fellesskapskontrakten spesifiserer når reiser oppstår, og hvor mye tid med selskapet kvalifiserer arbeideren for en kampanje. Alle er underlagt de samme retningslinjene og arbeidsansvaret.
Ansiennitet
En annen stor fordel for unionsmedlemskap for arbeidstakere er at senioritet er æret. I en bedrift som ikke har fagforening, er kvalifiseringen for en kampanje ofte subjektiv. I en fagforening er kvalifikasjonene for forfremmelse vanligvis basert på anciennitet. Nivået på anciennitet som kreves er stavet ut i fagforbindelsen. Dermed er lojalitet belønnet over en persons subjektive oppfatning av kvalifikasjonene til kandidater som søker om en kampanje.
Konsistens
Retningslinjer i fagforeninger er konsekvente. En virksomhet uten fagforening kan ofte endre forventningene til arbeidstakere uten varsel. På en faglig arbeidsplass er disse ansvarene bestemt bestemt på forhånd. Dette til fordel for både arbeidsgivere og ansatte. Ansatte har mer konsistens fordi de vet hva som forventes av dem. Arbeidsgivere drar nytte av mer arbeidsstyrke og mindre tid på opplæring for å håndheve konstante endringer.
Ansattes representasjon
Unionsarbeidere trenger ikke å forhandle på egne vegne. I stedet forhandler foreningsrepresentanter på vegne av hele gruppen. Dette sikrer en rettferdig behandling av arbeidstaker og vakt mot diskriminering på arbeidsplassen. En arbeidstaker kan få en bedre posisjon i forhandlinger når han er med i et flertall av arbeidsstyrken. Alene har han liten innflytelse til å forhandle om høyere lønn eller bedre arbeidsforhold.
