Forskjeller mellom nåværende og tidligere ansatte kan komme opp i retten. Medarbeiderne kan ha handlet ukorrekt og kostet selskapets virksomhet. Arbeidsgivere saksøker også tidligere ansatte for tyveri, stjeler bedriftshemmeligheter, eller søker selskapets kunder etter at arbeideren forlater selskapet. Arbeidsgivere har saksøkt tidligere ansatte for å gå uten å gi riktig varsel.
Forretningshemmeligheter
Noen bransjer er mer konkurransedyktige enn andre, noe som gjør nøkkelansatte mer verdifulle på grunn av deres kontakter med kunder og leverandører. Ex-ansatte som forlater disse nøkkelposisjonene for å enten starte egen virksomhet eller jobbe for et konkurrerende selskap, er mer sårbare overfor å bli saksøkt for å stjele forretningshemmeligheter, om slik tyveri har skjedd eller ikke. Bedrifter spør ofte sentrale ledere om å undertegne avtaler om ikke-avsløring som i brudd kan føre til rettssaker.
Tyveri
Når arbeidsgivere mistenker at en tidligere ansatt stjal selskapets midler, kan det føre til kriminell etterforskning og en sivil søksmål mot tidligere ansatt. Selv om tyveri er grunnlag for umiddelbar avskedigelse, kan selskapet også sagsøke den tidligere ansatte for det beløpet som ble stjålet, samt tid og penger brukt til å undersøke tyveri.
Kontraktsbrudd
Bedrifter har saksøkt tidligere ansatte som hevder at den tidligere ansattes jobbprestasjon var så dårlig eller uaktsom at det forårsaket betydelig tap av forretninger eller fortjeneste. Ansatte som avfyres for ulovlig adferd, mangler å føre tilsyn med ansatte, eller unnlater å slå på viktige papirer, kan saksøkes for kontraktbrudd selv etter at de forlater jobben. Bedrifter kan kreve at den tidligere ansatt returnerer lønnen han ble betalt, eller tilbakebetale selskapet for fortjeneste den mistet.
Feilaktig oppsigelse
Når du fyller nøkkelposisjoner som krever spesialiserte ferdigheter, trenger arbeidsgivere nok tid til å finne utskiftninger for å avgå ansatte eller mangelen på kvalifisert personale kan forstyrre virksomheten. Bedrifter har stevnet tidligere ansatte for å ikke gi nok varsel til å la arbeidsgiveren finne kvalifisert erstatning for stillingen. Betydende kostnader er involvert når selskapene investerer i opplæring av ansatte og de ansatte forlater.
