Erfaring er så viktig for å bestemme den beste kandidaten for en stilling at det er få begrensninger på hva en arbeidsgiver kan spørre om en tidligere jobb. Et av de mest potensielt skadelige spørsmålene er årsaken til at du forlot en jobb, men du kan alltid unngå å gjøre deg selv dårlig.
Identifikasjon
En arbeidsgiver kan lovlig spørre en søker om hans grunn til å forlate en tidligere jobb, ifølge Michigan Technological University. De eneste ulovlige spørsmålene er de som har direkte tilknytning til en gruppe som er beskyttet i henhold til føderal lov, slik som rase, kjønn, alder, trosbekjennelse, religion, nasjonal opprinnelse eller seksuell orientering. Arbeidsgiveren kan heller ikke be om en bestemt referanse som gjelder en beskyttet gruppe, for eksempel å be om referanse fra et medlem av din kirke.
Besvare spørsmålet
Hvis du må svare på spørsmålet, aldri si at du ble sparket, avsluttet eller noe generisk som "personlige grunner". Hvis du faktisk ble sparket, bruk en nøytral betegnelse som "ufrivillig separasjon", foreslår Idaho Department of Labor. Hvis ikke, prøv å bruke positive uttalelser. For eksempel kan du si at du slutter å fullføre utdanningen din, eller du forlot et bedre arbeidsmiljø eller sted med flere muligheter.
betraktninger
Selv om en arbeidsgiver ber om et ulovlig spørsmål, bør du ikke påpeke at det er mulig å krenke loven om borgerrettigheter fordi det gjør at du ser ut som en potensiell problemstiller, foreslår Randall og Katherine Hansen av Quintessential Careers. I stedet leser du mellom linjene og svarer på hjertet av spørsmålet. For eksempel, hvis arbeidsgiveren spør om familien din, svarer at ditt personlige liv ikke vil holde deg fra å lykkes på den nye arbeidsgiveren.
Tips
Snakk med din tidligere sjef om hva han vil si om din tjeneste i selskapet. Mange bedrifter vil være enige om å unngå å si noe potensielt forferdelig, for eksempel at du ble sparket for inkompetanse, for å forhindre et potensielt søksmål. Når du må svare på spørsmålet om hvorfor du forlot en tidligere jobb, prøv å holde den kort og om mulig, klandre den på en strukturell endring. For eksempel kan du si at selskapet har redusert og eliminert posisjonen din sammen med flere andre.
