Rekruttering og utvelgelse er en prosess for å tiltrekke seg, screening og ansette den rette personen til jobben til rett tid. Denne prosessen innebærer ulike trinn og metoder, som inkluderer etablering av arbeidsbehov, stillingsannonsering, screening kandidater, valg og ansett den beste kandidaten basert på fastsatte kriterier.
Betydning
Ansettelsesbrønn har betydelige fordeler for en organisasjon. Kvalifiserte, motiverte og engasjerte medarbeidere sikrer at selskapets mål oppnås. En feil ansettelse er sløsing med selskapets ressurser brukt på å ansette, trene, avslutte og re-ansette. Det kan også føre til demoralisering av resten av staben.
Arbeidsoppgaver
I de fleste organisasjoner forvalter personellavdelingen rekrutterings- og utvalgsprosessen. Avdelingen bistår med å utvikle jobbspesifikasjonene og ansette kriterier, legger inn jobben internt og eksternt, gjennomfører den første screeningen av kandidater, veileder ansattschefen under intervjuene og det endelige utvalget og forbereder papirarbeidet for tilbud og ansettelse.
metoder
Rekruttering innebærer å søke etter kandidater fra så mange pålitelige kilder som mulig. Dette inkluderer intern innkjøp, henvisninger til ansatte, ekstern postering på arbeidsplasser, skoler og fagforeninger, reklame i aviser og bruk av profesjonelle nettverk. Et rekrutteringsfirma er noen ganger ansatt for stillinger som er vanskelig å fylle. Utvelgelsesprosessen bruker verktøy som intervjuer, ferdighetsprøver, personlighetsprøver, arbeidsprøver og referansekontroller.
