En effektiv arbeidsplass krever ansatte som vet hvordan de skal jobbe sammen for å få jobben gjort. Når samarbeidet brytes ned, er resultatet et utilfredsstilt personale og redusert produktivitet. Kunnskapsrike ledere forstår viktigheten av samarbeid mellom ansatte og fremmer en samarbeidende arbeidsatmosfære.
Innovasjon
Bedrifter som er involvert i konkurransedyktige felt må konsekvent innovere for å holde seg foran konkurrentene sine. Utveksling av ideer på en kooperativ og gjensidig støttende måte er et sentralt aspekt av effektiv innovasjon. Hvis en eller flere ansatte slutter å samarbeide med andre, enten på grunn av mellommenneskelig konflikt eller et ønske om å dominere prosessen med oppfinnelse, fører dette til en sammenbrudd i utviklingen. Informasjonsfriheten er forstyrret, og kollegaer som er avhengige av denne informasjonen, slutter å være like produktive. Når alle involverte i prosjektet forstår viktigheten av å jobbe sammen, er suksess langt mer sannsynlig.
Jobbtilfredshet
Uncooperative mennesker, med mindre de jobber i helt isolerte forhold, påvirker menneskene rundt dem. Å jobbe med noen som er villig til å samarbeide, er en ubehagelig opplevelse og har innvirkning på overordnet jobbtilfredshet. Selv om folk ideelt sett bør fokusere på arbeidet deres, ikke på menneskene rundt dem, er mennesker iboende sosiale dyr og påvirkes av miljøet de jobber i. Å være omgitt av samarbeidende og imøtekommende mennesker bidrar til å gjøre en arbeidsplass til et hyggelig sted å være.
Effektivitet
Effektivitet er avhengig av samarbeid på samme måte som innovasjon gjør. I kontorer, produksjonsanlegg og butikkene samarbeider medarbeiderne sammen i et forhåndsbestemt system for å utføre oppgaver. Disse systemene er avhengige av gjensidig innsats av ansatte for å oppnå et felles mål. Å nekte å samarbeide med andre fjerner en kobling fra denne kjeden og får hele systemet til å fungere mindre effektivt og i ekstreme situasjoner slutte å fungere helt. Noen oppgaver kan gjøres av enkeltpersoner, hver arbeider alene, men dette er sjelden så effektivt som en gruppe mennesker som fokuserer på et bestemt aspekt.
Sikkerhet
Sikkerhet på arbeidsplassen er en primær bekymring for arbeidstakere, og kommunikasjon er et sentralt aspekt av sikkerhet. Kommunikasjon, som holder alle på arbeidsplassen oppmerksom på potensielle farer, er en iboende samarbeidsprosess der informasjon utveksles konsistent og fullstendig. I ikke-samarbeidende miljøer kan arbeidstakere bli utsatt for risiko fordi de ikke er klar over potensielle farer. Dette kan være så enkelt som en arbeidstaker som ikke informerer sine kolleger om at han har fjernet en bolt på en bordsag for vedlikehold. I samarbeidsmiljøer arbeider alle arbeidstakere med å være bevisst på sikkerhet og å holde alle sine medarbeidere opptatt av sikkerhetssituasjonen.
