Mangfold spiller en nøkkelrolle i forretningssuksess, da det tillater bedrifter å tegne med det beste talentet, uavhengig av personlig demografi. Likevel kan inkludering av ulike etniske, religiøse, seksuelle identiteter og kjønnsgrupper på arbeidsplassen gjøre noen ansatte ubehagelige. Ved å levere treningsøkter på mangfold, bygge lagdynamikk og knytte mangfold til selskapets suksess, kan arbeidsgivere gjøre store fremskritt mot å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Lever mangfoldighetsopplæring
De fleste store selskaper gir rutinemessig en form for mangfoldstrening for ansatte, og mange rapporterer noen grad av suksess. Mangfoldighetsopplæringsprogrammer kan være så korte eller så lange som nødvendige. Treningen bør imidlertid fokusere på hvordan folk, til tross for deres synlige forskjeller, er fundamentalt det samme og fortjener samme respekt og innkvartering som andre.
Hvis arbeidsplassen din har store konsentrasjoner av to eller flere ulike grupper, bør mangfoldsopplæringsprogrammet nevne de typiske skikkene eller troene til hver gruppe, og hvordan den andre gruppen skal svare på kulturelle forskjeller. Samlet sett må treningsprogrammet demonstrere at mangfold og inkludering ikke bare er viktige faktorer i driften av virksomheten, men er også omfavnet på alle nivåer i selskapet.
Når ledelsen leverer mangfoldstrening, forsterk meldingen ved å "gå tur". Demonstrer inkluderende handlinger som en del av standardadministrasjonspraksis.
Hold Team-Builders
Ingenting kjører hjem meldingen om inkludering mer kraftig enn å bare utsette ulike grupper til hverandre. Teambyggingsaktiviteter gir en utmerket mulighet til ikke bare å oppdatere og oppmuntre ansatte, men også å blande ulike grupper.I prosessen kan tilsynelatende forskjellige individer danne nye obligasjoner (eller til og med vennskap), og skape et kraftig eksempel på inkludering.
Teambyggingsaktiviteter for å forbedre mangfoldet inkluderer idrett, med lag samlet for å representere et rettferdig tverrsnitt av kontorspersonalet. Picnics, cookouts og andre hendelser oppfordrer også enkeltpersoner til å blande seg med kollegaer, de kan ikke bli utsatt for normalt. Hvis du holder en teambygger vekk fra kontoret, bør du vurdere å invitere ansattes familier for ekstra eksponering for mangfold.
Link mangfold til bunnlinjen
I et forretningsmiljø har mangfold en direkte forbindelse til kommersiell suksess. Bedrifter som trekker topp talent uansett rase, kjønn, seksuell orientering eller andre personlige faktorer, skaper en naturlig mangfoldig bemanningssituasjon. For å hjelpe kollegaer å forstå hvorfor de jobber i et variert miljø, demonstrere hvordan hver enkelt person bringer et unikt sett med talenter. I tillegg demonstrerer at selskapets mangfold gjenspeiler mangfoldet av sine kunder. Når ansatte ser hvordan hver enkelt person bidrar til den overordnede suksessen til selskapet, uansett personlige forhold, får de en ny forståelse for mangfold og inkludering.
