Nye ansatte går gjennom trening og orientering. Men hva med de ansatte som har vært i teamet ditt i årevis som også trenger sjansen til å forbedre og vokse? Opplæringsdesign utvikler nye trenings- og utdanningsforløb og leksjoner for dine eksisterende ansatte. Det røtter ut hullene i trening og fyller dem inn med nytt materiale for bedre ytelse. Det lar også laget ditt vokse sine ferdigheter fremfor å bli statisk i sine roller.
Vurder behov og opplæringsmål
Treningsdesign gir et selskap mulighet til å vurdere sine behov og presentere løsninger i klart definerte mål. Når du trener dagens ansatte for å lære en ny oppgave, må du først forstå hva de allerede vet og hvordan de kan forbedre seg. Behovene kan komme fra et overordnet organisatorisk og strategisk synspunkt, fra avdelinger eller lag eller fra en individuell vurdering. Vurdere behovene til organisasjonen kan bestemme opplæringsmålene. Disse målene vil bli byggesteinene i treningsdesignet ditt. Ved å finne de svake punktene i tidligere ansattes opplæring eller kunnskap og adressering av selskapets behov, kan du se hvor du vil treningen skal gå - neste trinn er hvordan du kommer dit.
Levering av leksjoner
Når opplæringsmålene er angitt, bør du vurdere leveringsmodus for meldingen. Nettbasert opplæring, webinars og interaktive nettsteder har endret hvordan vi trener og lærer. Men er dette den riktige veien til dine mål? Mentorering, selvfaglige workshops eller instruktørledede små klasser kan være den beste måten å takle målene dine på. Alt treningsdesign må passe inn i et eksisterende budsjett, eller bli foreslått med et budsjett.
Handlingsplaner
Opplæringsmålene er sluttmål. Når disse er angitt, og når du vet hva du vil at laget eller bedriften skal lære, kan du begynne å utforme treningsprogrammet for å lære og nå dine mål. Voksne og barn har en ting til felles: de ønsker ikke å sitte gjennom et kjedelig foredrag. Handlingsplaner må ha tiltak. Voksne lærer ved å gjøre, og interaktiv læring gjennom workshops, hands-on øvelser, aktiviteter, rollespill og gruppediskusjoner er all trening som involverer ansatte. Husk at noen elever er visuelle og andre er auditiv. Når du går i gang med et treningsdesign, behold ordet "handling" i tankene når det gjelder leksjonsplanlegging.
Design opplæringen din
Et programdesign kan inkludere leveringsmodus, et sett med undervisningsplaner som skal leveres gjennom instruktører, web eller selvstyrt lesing og oppgaver som tester og utfordrer medarbeiderens forståelse av innholdet. Ved gjennomføring av et treningsprogram er tidsgrensene og sluttdatoene like viktige som de objektive målene. Opplæringen må møte en slutt, og sluttresultatet må tilfredsstille de objektive løsningene. Utarbeide en tidsplan for opplæringsaktiviteter, samt alle ressurser som trengs for å delta.
Vurder prosessen
Effektiv trening hjelper elevene til å bli forlovet med leksjoner som logisk flyter for bedre læring, med klokt brukte ressurser og et sluttresultat som oppfyller lærings- og opplæringsmål. Å revidere og tilpasse planer kan føre til nye vurderinger og opplæringsmål. Treningsdesign er et middel til kontinuerlig forbedring.
