Mange arbeidsgivere gjennomfører ytelsesvurderinger for å vurdere arbeidet til nåværende ansatte. Resultatrapporter gir bevis som en arbeidsgiver kan bruke til å avgjøre om en ansatt vil få en høyning, en bonus eller en kampanje. En utilfredsstillende resultatrevisjon gir arbeidsgiver anledning til å si opp ansattes ansettelse. Føderale og statlige lover regulerer vurderinger av ansattes ytelse.
Uførhet
Arbeidstakere med funksjonshemming har rettigheter som vedrører evaluering av ansattes ytelse. Ifølge Likestillingskommisjonen kan en arbeidsgiver fortsatt anvende alle produksjonsforanstaltninger til en ansatt med funksjonshemning. Imidlertid har en funksjonshemmede arbeidstaker rett til rimelig innkvartering som er nødvendig for å utføre jobben. Arbeidsgiveren kan ikke fjerne disse rimelige overnattingsmulighetene på grunn av dårlig vurdering av ytelsen.
tilgjengelighet
Statlig lov kan kreve at arbeidsgivere gir tilgang til tidligere vurderinger av ansattes ytelse. Dette kan kreve at arbeidsgiveren lagrer resultatene i flere år. Ifølge California, for eksempel, må mange arbeidsgivere enten lagre arbeidsrekord på arbeidsplassen, gjøre opplysningene tilgjengelige i rimelig tid eller la arbeidstakerne inspisere arbeidsrekordene der de er lagret. En ansatt i California beholder rettigheter til å inspisere resultatrapporter, selv om ansatt ble sparket eller er på permisjon.
Nødvendige anmeldelser
Enkelte arbeidsgivere har lovlige forpliktelser til å utføre vurderinger av ansatte. Føderale byråer, samt statlige byråer og universiteter, kan bli pålagt å utføre disse evalueringene. Føderale lover angir de nødvendige funksjonene i en føderal vurdering av arbeidstakerens ytelse. Ifølge justisdepartementet inneholder disse kodene forskrifter som krever lagring av disse postene i en periode på fire år og krever at byråene skal gi alternative rapporter når det er nødvendig, for eksempel foreløpige vurderinger.
Valgfrie anmeldelser
Private arbeidsgivere har ingen juridisk forpliktelse til å gjennomføre vurderinger av ansattes ytelse. Ifølge Institutt for Homeland Security påtar en arbeidsgiver seg ansvar ved gjennomføring av en prestasjonsvurdering på grunn av potensielle diskrimineringsproblemer. En arbeidsgiver som ikke utfører resultatanmeldelser, påtar seg også juridiske risici, fordi mangelen på resultatprestasjon kan tyde på at arbeidsgiveren ikke forsøkte å hjelpe en ansatt til å forbedre jobbprestasjonen. Eventuelle ytelseskriterier skal spesifikt forholde seg til arbeidstakerens ytelse, og dømme alle ansatte i henhold til samme standarder.
