Den amerikanske arbeidsdepartementet gir ikke en juridisk definisjon av "deltidsansatt." Hver stat kan regulere deltidsansatt for sine deltidsansatte. I Pennsylvania lar Pennsylvania arbeids- og industriministeriet sine arbeidsgivere å sette sin egen deltidsutbyttepolitikk med sine ansatte.
Så lenge arbeidsgivere overholder Pennsylvania Minimum Wage Act og føderale likestillingslover som forbyder diskriminerende behandling av sine ansatte basert på rase, kjønn, alder, religion, funksjonshemning, nasjonal opprinnelse og genetisk informasjon, har arbeidsgiverne rett til å sette egne fordeler og arbeidstimer.
Minimumslønn
Pennsylvania Minimum Lage Act krever at arbeidsgivere betaler sine ikke-betalte ansatte minst Commonwealths minimumslønn på $ 7,25 per time, som gjelder 24. juli 2009. Minimumslønnen skiller ikke mellom deltids- og heltidsarbeid, og arbeidsgivere må betale alle deres ansatte minst den minste timelønnen, uansett antall timer de jobber med. I tillegg må arbeidsgivere betale sine ansatte overtidskompensasjon dersom de jobber over 40 timer i en arbeidsuke på en og en halv time i timen. Arbeidsgivere kan betale sine tippede ansatte som regelmessig tjener $ 30 eller mer i månedlige tips, en minimum timelønn på $ 2,83 per time så lenge deres tips er likeverdige eller overstiger Commonwealths standard minste timelønn.
Minimumslønn eksklusjoner
Pennsylvania Minimum Lage Act tillater enkelte arbeidsgivere å betale sine fritatte ansatte mindre enn statens minimumslønn. Under Pennsylvania's Minimum Wage Act, går gårdsarbeidere, studenter og opplæringslæringer, tjenere som arbeider i private hjem, golfcaddies, ledende, profesjonelle eller administrative ansatte, ansatte i veldedighet, noen ansatte i utdanningsorganisasjoner eller ideelle organisasjoner og noen offentlige fornøyelsesparker eller rekreasjonsansatte. unntatt fra minimumslønnen. Commonwealth gir også et unntak fra minimumslønnen for arbeidsgivere som ansetter sentralbordets operatører og sivile medarbeidere utnevnt av commonwealth.
On-Call Time og Break Laws
Ansatte som arbeider "på-samtale" er vanligvis pålagt å forbli tilgjengelig for arbeid når det er nødvendig. Pennsylvania-regler for innkalling krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte for på-samtale hvis de er pålagt å være på stedet eller ikke ha lov til å forfølge eksterne personlige interesser. Under Pennsylvanias bruddlover trenger arbeidsgivere ikke å gi måltid eller hvile til sine ansatte som er 18 år og eldre. Arbeidsgivere som ansetter mindreårige må imidlertid gi dem minst 30 minutter å spise etter fem timers arbeid. I henhold til føderal lov, trenger arbeidsgivere ikke å betale sine ansatte for hvileoppholdet hvis de er gitt eller påkrevd i henhold til lovgivningen, med mindre de er mindre enn 20 minutter i varighet.
betraktninger
Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
