Prosessen med globalisering refererer til sammenslåing av nasjonale økonomier på internasjonalt nivå. Dette har resultert i endring av arbeidskulturen i landene. De positive effektene av globalisering på arbeidstakere kan observeres gjennom økte levestandard i land. I tillegg kan arbeidere fra bestemte områder reise og forfølge bedre sysselsetting i andre land. Globaliseringen har også økt den sosiale bevisstheten til arbeidstakere og har økt sine faglige ambisjoner.
Økt levestandard
Globaliseringen av økonomier har bidratt til utviklingen av internasjonale virksomheter. Etterspørselen etter varer utøves av mennesker har gradvis økt, og selskapene har utvidet sin produksjon til andre stater. Michel Camdessus, administrerende direktør i Det internasjonale pengefondet, indikerte i 1996 at dette har økt inntekter og økt levestandard globalt fordi sysselsetting rundt om i verden øker. For eksempel, på grunn av kommersiell interesse fra andre land og internasjonale selskaper, har Kina lykkes i å øke inntektene til middelklassepopulasjonen i landet. Den asiatiske staten har klart å øke sysselsetting og betalinger ved å favorisere etablering av produksjonssteder for utenlandske selskaper.
Fri bevegelsespolitikk
Globaliseringsprosessen har resultert i opprettelsen av EU - en organisasjon av 27 europeiske land med forente økonomier og fri bevegelsespolitikk. Medlemmer av medlemslandene kan reise fritt til alle destinasjoner i organisasjonen mens de forfølger profesjonelle ambisjoner. Dette øker sjansene for sysselsetting og motiverer arbeidstakere til å søke høyere inntjening.
Sosial Bevissthet
Gjennom globalisering av kommunikasjon får arbeidstakere bevissthet om sine rettigheter og forpliktelser. Innvandrere i den utviklede verden har ofte blitt mishandlet og diskriminert av arbeidsgivere på grunn av deres opprinnelse. Imidlertid tilbyr globale kommunikasjonstjenester som media og Internett muligheter for arbeidstakere til å gjøre seg kjent med sine juridiske og sosiale friheter og stå for dem.
Profesjonell Aspirasjon
Ansatte i utviklingsland blir mer oppmerksomme på fordelene ved å motta utdanning. Mange arbeidstakere er med på universiteter mens de jobber med faglig utvikling. Folk jobber også med utdanningsaktiviteter som seminarer og treningsøkter for å være mer ansatt. Økonomen Martin Carnoy fra Stanford University indikerer at globalisering har gitt folk mulighet til å melde seg på universiteter og finne bedre arbeidsplasser. Økonomen sier at globaliseringen revalerer ulike typer kunnskaper og induserer vanlige arbeidstakere til å studere mer kompliserte emner som regnskap, bedriftsledelse og andre.
