Samtaler om økonomisk globalisering nådde en feberhøyde under det amerikanske presidentvalget i 2016, og alle synes å ha en mening om det. Men hva betyr globalisering for virksomheten? Kort sagt, det refererer til den økonomiske veksten i verdenshandelen og investeringen. Mange selskaper tilbyr sine tjenester globalt for å utvide sitt marked, eller de bruker tjenester fra utlandet for å redusere kostnadene. Outsourcingtjenester, nedgang i lønn, arbeiders rettigheter og gjensidig økonomi er noen av de negative konsekvensene av globalisering på selskaper.
Outsourcing Work
Utenlandsk arbeidskraft tilbyr billigere arbeidskraft for mange tjenestespørsmål, men kontrollen av servicekvalitet, fraktkostnader og tidsforsinkelser kan skape betydelige skjulte kostnader. Et selskap som vurderer å outsource en tjeneste, må se på alle relaterte utgifter og mulige risikoer forbundet med å ha det gjort utenlands. Forsendelsesprodukter i utlandet, forsinkelser i informasjon eller finansiell rapportering kan redusere eventuelle økonomiske besparelser og sure relasjoner med kundene.
Tjenestejobber, som informasjonsteknologi, produksjon, utdanning, regnskap og programvareutvikling, går tapt i utviklingsland, som for eksempel USA og Europa, for å redusere betalende fremvoksende land som India og Kina. Outsourcing arbeid som var en intern funksjon kan bidra til å minimere selskapets utgifter. Kvaliteten på arbeidet kan imidlertid lide og potensielt skape flere utgifter på grunn av språkbarrierer.
Nedgang i lønn
Mange jobber som utføres i fremvoksende land, gir mindre tilbakegang i lønnene som tilbys i utviklingsland. Etter hvert som lønnene reduseres for stillinger som betaler mer, vil arbeidstakeren føle seg mindre verdsatt og legge mindre innsats i jobben sin. I fremvoksende land hvor det er minstelønnslover, vil konkurransen om outsourcet arbeid redusere lønn for arbeidstakere. Når bedrifter slutter å se sitt personell som en forretningsinvestering, skaper de langsiktige problemer for kortsiktige besparelser.
Arbeidsrettigheter
Arbeidslover som beskytter arbeidstakere mot utnyttelse og mishandling er nesten ikke-eksisterende i noen fremvoksende land. Dette kan potensielt skade bildet av et selskap som outsources tjenester fra et utenlandsk selskap som utnytter barn eller rettighetene til sine arbeidere. Et selskaps negative offentlige rykte i hvordan det behandler sine ansatte, selv om de er utenlands, kan føre til tap i kundesupport av produkter. Det er økende antall forbrukere som aktivt søker produkter som er Fair Trade eller på annen måte sertifisert som fri for utnyttende eller uetisk praksis.
Innbyrdes avhengig økonomi
Sammenbruddet i USAs økonomi åpnet muligheten for utenlandske selskaper å kjøpe interesser i amerikanske selskaper. Investering i utenlandske selskaper skaper en global gjensidig avhengighet som kan stabilisere økonomien midlertidig. Det har også potensial til å skape en "global dominoeffekt", som kan føre til en resesjon over hele verden. Dette er også sant i omvendt. Etter hvert som amerikanske selskaper blir gjensidig avhengige av utenlandske markeder, og arbeidernes tilbakeslag i disse markedsplassene kan påvirke den amerikanske økonomien negativt.
