Arbeidssøket kan være en veldig lang prosess, og mange organisasjoner intervjuer kvalifiserte kandidater flere ganger. Hvis du har vært heldig nok til å lande et andre intervju, betyr det vanligvis at det første intervjuet gikk bra, og det ansette selskapet ønsker at du møter andre ledere og beslutningstakere. Generelt får andre intervjuer mer inn i spesifikke detaljer om stilling og selskap. Det andre intervjuet er din tid for å bevise at du vil være en verdifull ressurs for selskapet, og du kan gjøre dette ved å spørre en rekke intelligente, detaljerte spørsmål.
Stillingsspørsmål
Mens det første intervjuet mest sannsynlig fokuserte på brede spørsmål og diskusjoner av dine ferdighetssett, tidligere erfaring og stillingsbeskrivelse, går det andre intervjuet i stor detalj om hva som forventes av deg. Når det er din tur å stille spørsmål, få mest mulig ut av din tid ved å få klargjøring om stillingen. Noen gode spørsmål til det andre intervjuet er: "Kan du klargjøre hva mine opprinnelige plikter vil være mens jeg fortsatt trener?" Og "Vennligst gå gjennom en vanlig dag på jobben. Hvilke daglige ansvar vil jeg ha?"
Firma Spørsmål
Bruk det andre intervjuet for å sikre at dette er et selskap du vil jobbe for. Still spørsmål om selskapets lederskap og arbeidskultur eller filosofi, samt eventuelle nylige hendelser du har lest om. Ifølge Columbia University er et godt spørsmål for HR-representanten, "Hva ser orienteringen og treningsprogrammet ut?" Andre gode spørsmål inkluderer: "Hvor ofte blir ytelsesvurderinger utført?" Og "Har selskapet gått gjennom noen avskedigelser i De siste årene eller forutser du store endringer i personell? "Hvis du er en nyutdannet student, spør om veiledningsprogrammer og karriereveier, fordi du vil sikre at du kan vokse profesjonelt.
Fordeler Spørsmål
Mens du aldri skal hente lønn eller tall før ansattssjefen gjør det, kan du stille spørsmål om stillingenes generelle fordeler. For eksempel kan du spørre: "Hvor ofte går det med lønnsomtaler og hvordan evalueres de?" Spør generelle spørsmål, for eksempel "Hva ser din samlede fordelerpakke ut?" Og "Har selskapet en studieavgift? ”
Peer spørsmål
Mange selskaper vil introdusere deg til potensielle medarbeidere eller kolleger i det andre intervjuet. Benytt deg av denne tiden ved å stille gode spørsmål, for eksempel: "Hva er det beste med selskapet?" Og "Hva har vært din største utfordring her?" Du vil kanskje også spørre: "Hva ser den typiske arbeidsdagen ut? liker? "for å forsikre deg om at det du har blitt fortalt er nøyaktig.
