Å bli sparket kan åpne opp en Pandoras emnebevegelse, spesielt hvis du tror at avskedigelsen din var urettferdig eller ulovlig. Det er viktig å være rolig og fokusert når du skriver et klagebrev eller erklæring. Følg nøye med selskapets klageprosedyrer og henvis til din ansattes håndbok for informasjon om hvor du skal adressere brevet. Vær kortfattet, men spesifikk om grunnene dine for å appellere avskedigelsen og søk etter juridisk råd umiddelbart hvis du tror at du ble ulovlig sparket.
Begynn med å kortlegge saken din, inkludert datoen du ble avvist, og årsaken til at du ble sparket. Hvis du for eksempel ble sparket for dårlig timekeeping, skriv noe slikt: "Kjære Ms Smyth: Min ansettelse med navnet på selskapet ble avsluttet 17. juli i år på grunnlag av dårlig tidsopphold og konsekvent fravær. Min nærmeste veileder informerte meg om denne beslutningen muntlig om ettermiddagen 17. juli og senere bekreftet det skriftlig."
Oppgi at du ønsker å appellere avskedigelsen din og forklare årsakene dine. Under amerikanske anti-diskrimineringslover er det ulovlig å brenne noen på grunnlag av alder, kjønn, rase, religion eller funksjonshemning. Hvis du mener at du ble sparket av noen av disse grunnene, oppgir du klart i brevet hvorfor du mener at du ble diskriminert. Hvis for eksempel arbeidsgiveren din gjorde nedsettende kommentarer om alder eller rase, enten direkte eller indirekte, skissere arten av kommentarene og datoen eller datoene de ble laget på. En oppsigelse som bryter en arbeidsavtale er også ulovlig, så gi spesifikk informasjon om kontraktens detaljer og hvordan de ble overtrådt.
Gi informasjon om formildende omstendigheter. Selv om avskedigelsen din var berettiget på grunn av et brudd på selskapets politikk, kan arbeidsgiveren revurdere skytingen din på medfølende grunnlag. Noen som måtte ta seg av på grunn av sykdom eller oppførte seg urettmessig på grunn av effekten av reseptbelagte medisiner, skulle vedlegge medisinsk sertifisering for å sikkerhetskopiere saken.
Be om at din klage anses gunstig og takk brevets mottaker. Avhengig av selskapets klageprosedyre, kan du kanskje be om et møte med tidligere arbeidsgivere for å diskutere saken mer detaljert. Alternativt, hvis du mener at avskedigelsen din var ulovlig, oppgi at du vil søke juridisk rådgiver.
