Arbeidsgivere bruker ytelsesvurderinger av ulike grunner, blant annet innstilling av lønnsoppretting, tildeling av karrierekampanjer og identifisering av svake ansatte, slik at en dårlig ytelsesvurdering kan ha en vidtgående innvirkning på karrieren din. Hvis du mottar en negativ resultatanmeldelse, kan du klage på det ved å skrive et brev til arbeidsgiveren din. Brevet ditt bør dekke hvorfor anmeldelsen var feil, og gi spesifikke eksempler for å støtte kravet ditt. Din arbeidsgiver kan ikke ta deg alvorlig hvis du svarer følelsesmessig og ikke støtter visningen din med fakta.
Les gjennom ytelsesvurderingen og skriv ned de spesifikke produktene du fikk dårlige merker på.
Gå over elementene du har oppført. Tenk på konkrete eksempler på din sterke ytelse i disse områdene. Hvis du for eksempel fikk en dårlig vurdering av kundeserviceferdighetene dine, kan du prøve å huske bestemte forekomster av utmerket kundeservice du oppgav.
Bruk en standard forretningsbrev formular eller klagebrev formularen din arbeidsgiver har for brevet. Spør din personalavdeling hvis du ikke er sikker på om arbeidsgiveren har et format for opptredenskonkurranser.
Oppgi i første ledd at du appellerer ytelsesvurderingen du mottok. Ta med datoen for anmeldelsen og navnene på korrekturleserne dine.
Gå over punktene du appellerer i hoveddelen av brevet. Forklar hvorfor du ikke er enig, og bruk de konkrete forekomstene du tilbakekalte for å sikkerhetskopiere posisjonen din. Nevn områder du har gjort godt i eller forbedret siden din siste gjennomgang for å styrke din holdning.
Spør noen som ikke er involvert i anmeldelsen, for å lese over brevet ditt før du sender det inn. Du vil unngå følelsesmessig eller defensiv formulering, og en annen person kan få noe du ikke gjorde.
Advarsel
Ikke angrip arbeidsgiveren eller korrekturleserne i brevet. Bare vis fakta.
