Hvis du nettopp har blitt sparket, reagerer du sannsynligvis på overraskelse og skuffelse. Enda mer enn det, lurer du sikkert på hvordan du finner en annen jobb, og hvordan du støtter deg selv til da. Uansett hvor traumatisk opplevelsen av å bli sparket er, er det ikke dødsdom for din karriere eller for bankkontoen din.
Hold deg kult. Uansett hvor vondt eller sint du er, strid aldri med arbeidsgiveren om opphøringen din. Når han har bestemt seg for å brenne deg, er det svært lite sannsynlig at alt du sier kan overtale ham til å forandre seg. Å gå på omstridte vilkår kan skade omdømmet ditt og forhindre at du bruker arbeidsgiveren som referanse. Hvis du forsøker å saksøke eller forfølge andre rettssaker, kan andre arbeidsgivere nøl med å ansette deg for frykt for at du vil gjøre det samme for dem.
Vurder din økonomiske situasjon. Før du gjør noe, foreta en grundig vurdering av omstendighetene dine, inkludert hvor mye penger du har i besparelser, hvor mye du skylder og hva dine månedlige utgifter er. Beregn hvor lenge du realistisk kan leve på besparelsene til du finner en annen posisjon. Planlegg et budsjett for å hjelpe deg med å si innenfor disse økonomiske begrensningene. Kutte eventuelle kostnader du kan for å hjelpe pengene lenger.
Vurder din karriereutsikt. Når du forbereder deg på å gå inn på arbeidsmarkedet, bør du vurdere hva du må tilby en som ansatt, og om disse ferdighetene oppfyller arbeidsgivernes behov. Ting kan ha endret seg siden du startet din siste jobb, og hva du brakte til bordet, kan ikke tiltrekke seg arbeidsgivere nå. Forskning din industri for å identifisere hvilke ferdigheter du trenger, for eksempel nye dataprogrammer, sertifiseringer eller avanserte grader. Snakk med folk som bare går inn i yrket ditt og spør om deres erfaringer. Finn ut hva slags spørsmål arbeidsgivere spør i intervjuer, hvilke kvalifikasjoner selskaper søker og hvilken type lønn og fordeler som tilbys.
Start jobbsøkingen din umiddelbart. Selv om arbeidsgiveren gir deg to ukers varsel, ikke vent de to ukene for å begynne å lete etter en annen stilling. Oppdater CV-en din for å gjenspeile din erfaring og prestasjoner fra din siste jobb, og begynn å søke etter ønsket annonser, sende CVer til bedrifter og nettverk med personer i din bransje for å avgjøre hvem som ansetter og hva du trenger å gjøre for å få et intervju.
Linje opp referanser. Å bli sparket kan gjøre det vanskeligere å finne en annen jobb, men med forberedelse kan du minimere skaden. Før du forlater din gamle jobb, spør sjefen din om hun er villig til å gi en god referanse, og hvis ikke, finn andre referanser fra firmaet, for eksempel medarbeidere. Hvis du ikke bruker din tidligere sjef som referanse, vær forberedt på at intervjueren spør hvorfor, og ha en ærlig og troverdig forklaring.
Forhandle avgangspakken din. I CNN Money-artikkelen "5 tips: Hvordan håndtere" Du er fyret ", rådgiver arbeidsadvokat Steven Mitchell Sack nyansatte ansatte aldri å godta selskapets første tilbud om avgangspakke. Ansatte har innflytelse under avtale eller avslutningsforhandlinger, legger Sack til, fordi arbeidsgivere vil unngå potensielle søksmål eller lange lønnskonflikter. Han anbefaler å spørre om en forhandlingssesjon og snakke med en rådgiver eller advokat for å hjelpe deg med å bestemme en rettferdig pakke. Når du har avtalt et tilbud, få vilkårene skriftlig.
