Family and Medical Leave Act er en lov som gjør at en ansatt kan ta seg av med jobben for å håndtere familieproblemer eller medisinsk relaterte problemer. Loven er utformet for å beskytte en arbeidstaker mot å bli sparket bare for å ta seg av med jobben. I enkelte tilfeller kan en person bli avsluttet fra en jobb mens den er på eller umiddelbart etter FMLA. Selv om familie- og medisinskloven gir beskyttelse, er beskyttelsen ikke all-inclusive.
Hva FMLA dekker
Familie og medisinsk permisjon er spesifikk i hvilke typer fravær det dekker. Ifølge Arbeidsdepartementet i USA er en ansatt lov til å ta opptil 12 uker ubetalt ferie i et kalenderår for å ta vare på en ny baby, et nylig vedtatt barn eller et nyfødt barn, eller å ta vare på en syke ektefelle, foreldre eller barn. FMLA dekker også arbeidstakeren dersom han blir syk og ikke klarer å utføre arbeidsoppgavene. Loven gir også opptil 26 ukers permisjon i et kalenderår for å ta vare på et sykt eller skadet familiemedlem som er medlem av Forsvaret.
FMLA eksklusjoner
Det er unntak fra familie- og medisinskloven. For å bli dekket må du være ansatt av et selskap som er underlagt loven. Noen virksomheter kan være unntatt fra FMLA hvis de har mindre enn tre heltidsansatte, hvis lønnen deres ikke oppfyller minimumskravene, eller hvis de er nonprofit eller landbruksorganisasjon. Også, hvis du ikke har vært ansatt hos et selskap i minst 12 måneder, kan du ikke være kvalifisert til deltakelse. I tillegg må du først sende inn en søknad om FMLA med firmaets Human Resources-avdeling.
Legitim oppsigelse
Som nevnt av Rapid Learning Institute (se Referanse avsnitt), er det visse tilfeller der du kan bli sparket mens du er på FMLA-permisjon. Mens loven beskytter deg mot å bli sparket bare fordi du har valgt å utøve din rett til å ta deg tid under FMLA, beskytter loven deg ikke fra å bli sparket av en annen grunn. Hvis du har mislyktes i å utføre arbeidsoppgavene din, hvis stillingen din er avsluttet på grunn av nedsettelse eller hvis du har begått noen form for lovbrudd som normalt fører til avfyring, kan stillingen din fortsatt være lovlig opphørt, uansett om du er på FMLA permisjon eller ikke.
Når å kjempe
Hvis du tror at du ble sparket på grunn av din beslutning om å ta en familie eller en medisinsk permisjon, har du rett til å utfordre vedtaket i retten. Du må bevise at det ikke var noen gyldig grunn til at jobben din skulle bli avsluttet. Hvis du føler at det kan ha vært bias mot deg, bør du snakke med en advokat for å avgjøre om du har en sak.
