Trakassering kan være vanskelig å definere, spesielt når det gjelder å offisielt klage på det. Med så mange personligheter som kommer sammen på ett sted, er uenigheter sannsynlig. Hvis kontoret ditt har blitt et fiendtlig arbeidsmiljø, kan du sende en formell klage til fiendtlige arbeidsforhold. Det er imidlertid viktig å følge de riktige trinnene for å øke sjansene for suksess.
Er det trakassering?
For å gjøre det lettere å hindre trakassering på jobben, har US Equal Employment Opportunity Commission utstedt en formell definisjon. Trakassering blir ulovlig når:
- Det er ugunstige forhold som du må utholde for å bli ansatt, og
- Du er i et arbeidsmiljø som en rimelig person ville kalle fiendtlig.
Bare å ha en dårlig følelse eller misliker måten en kollega ser på deg, vil ikke være tilstrekkelig når det kommer til et fiendtlig arbeidsmiljøklager. Du trenger dokumenterbare arbeidsprosesser som fargevitser, upassende berøring eller rasistiske kommentarer.
Med lov er ansatte beskyttet mot diskriminering basert på kjønn, rase, farge, nasjonal opprinnelse og religion. Diskriminering basert på disse kategoriene bryter med Tillegg VII i sivilretteloven, og du kan ha andre grunner til å forfølge rettslige skritt
Dokument hendelsene
Det er flere måter du kan la arbeidsgiveren vite at det er et trakasseringsproblem på arbeidsplassen. Den ene er å skrive et offisielt klagebrev om urettferdig behandling, som kan dokumentere dine bekymringer skriftlig. En annen er bare å planlegge et møte - enten med HR-representanten eller din veileder - og diskutere problemene.
Før du tar det skrittet, må du sørge for at du har fullstendig skissert saken din, med så mange fakta og vitner som du kan samle. Du bør dokumentere hver hendelse, komplett med dato og klokkeslett det skjedde. Hvis du kan samle bevis som talepostopptak eller motstandsdyktige e-poster fra lovbryteren, vil du enda mer sannsynlig overbevise arbeidsgiveren om å gjøre noe.
Hvordan skrive et fjendtlig brev om arbeidsplassen
En effektiv arbeidsplassens klagebrev bruker en profesjonell, rolig tone som bare presenterer fakta. Kikk brevet av med noe positivt, for eksempel din takknemlighet for arbeidsgiverens ledelse eller din egen levetid med selskapet. Deretter presenterer du situasjonen rolig fra start til slutt. Hvis en ansatt gjør fargerike vitser eller bevisst opptrer på diskriminerende måte, gi eksempler på tilfeller hvor dette var klart. Legg deretter dokumentasjonen til brevet og be om et møte med de aktuelle tjenestemennene for å diskutere det.
Like nyttig som et brev kan være, bør det ledsages av et ansikt til ansikt møte med HR-representanten eller sjefen din, hvis det er mulig. Der kan du vise din bekymring i saken, samtidig som du ber om konfidensialitet. Under dette møtet bør du også understreke hvordan denne situasjonen påvirker andre i teamet, noe som viser hvordan det fiendtlige miljøet gjør skade på virksomheten som helhet, ikke bare en person.
Sende klage til EEOC
Et annet alternativ er å sende inn en klage til EEOC. Du har 180 dager til å gjøre dette etter hendelsen oppstår. Det er detaljer på EEOCs nettside for hvordan du skal sende inn et krav, men generelt kan du sende inn person, via post eller ved å ringe 800-669-4000. Du må gi dine personopplysninger; Det er ikke tillatt å sende et krav anonymt. Vær forberedt på å gi detaljer om trakassering og diskriminering du møtte, med tider og datoer om mulig. EEOC vil da undersøke kravet ditt, som kan innebære å besøke arbeidsplassen din.
Din rett til å klage er beskyttet av loven. Din arbeidsgiver har ikke lov til å straffe deg eller motsette seg ved å skyte deg for å sende inn et EEOC-krav.
