Diskriminering på arbeidsplassen er et spredende problem i selskaper over hele verden. Ansatte sies å være diskriminert i tilfeller der behandlingen utmattet til dem er urettferdig og partisk. Loven i USA dikterer at alle ansatte må behandles på samme måte. Legally, organisasjoner med 15 eller flere ansatte er forpliktet til å ha antidiskriminerende praksis på plass.
Lønnsdiskriminering skjer når to ansatte betales annerledes for det samme arbeidet. Ansatt som mottar lavere lønn, sies å være diskriminert. Det er fire hovedveier der diskriminering oppstår.
Lønnsdiskriminering på kjønn
Lønnsdiskriminering skjer når et selskap betaler høyere lønninger til sine mannlige ansatte i forhold til deres like kvalifiserte kvinnelige kolleger eller omvendt. Denne praksisen er utbredt over hele verden. Likebehandlingsloven fra 1963 bemyndiger at så lenge medlemmer av begge kjønn oppfyller kravene til jobben når det gjelder pedagogiske kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring, skal de betales det samme. Når en person føler at hun blir utsatt, kan hun søke juridisk hjelp.
Lønnsdiskriminering på rase
Lønnsdiskriminering skjer også på grunnlag av rase. To ansatte som tilhører ulike løp kan bli betalt forskjellige lønninger. Dette er den viktigste typen diskriminering rundt om i verden. Diskriminering skjer i lønns- og lønnskursene, og bonuser blir nektet til medlemmer av et løp over andre. Civilrettsloven fra 1964 sikrer at slik praksis ikke blomstre i USA. De mishandlede medarbeiderne kan sende inn søksmål mot sine arbeidsgivere.
Lønnsdiskriminering på alder
Noen selskaper foretrekker å ha yngre ansatte, og noen vil ha eldre medarbeidere med erfaring. Avhengig av deres syn, diskuterer ledelsen noen ganger mellom ansatte på grunnlag av deres aldre. Ulike lønn betales til de ansatte for samme arbeid. Så lenge de ansatte oppfyller alle krav til jobben, har de rett til å bli betalt like lønn, og de kan søke rettssaken når de føler at de blir diskriminert. Sysselsettingsloven fra 1967 nevner eksplisitt at selskaper ikke må diskriminere ansatte som er 40 år eller eldre. De må gi likestilling og lønn.
Lønnsdiskriminering på funksjonshemming
Noen ganger diskriminerer selskaper sine ansatte på grunnlag av deres fysiske ulemper. Americans with Disabilities Act of 1990 dikterer at så lenge ansatt oppfyller kravene til jobben og leverer produksjonen, må han få samme lønn som en ansatt uten funksjonshemninger. Selskapet er dessuten pålagt å sikre at medarbeider får alle nødvendige fasiliteter for å kunne fortsette å jobbe. Disse personene må være utstyrt med separate parkeringsplasser, tilgang til kontorfasiliteter, elavatorer og toaletter.
