Kjønnsdiskriminering, ulik behandling av en person basert på kjønn eller kjønn, skjer i arbeid, bolig og utdanning. Mens denne urettferdige praksis for å la en persons kjønn eller kjønn bli en avgjørende faktor i disse tilfellene, forbyr lovene denne diskrimineringen. Selv om kvinner ofte opplever kjønnsdiskriminering, blir menn noen ganger også offer for det.
Trekk
Flere lover beskytter mot kjønnsdiskriminering. US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever sivile rettighetsloven fra 1964 (tittel VII), noe som gjør det ulovlig å diskriminere en person på arbeidsplassen basert på kjønn eller kjønn på arbeidsplassen. Likestillingsloven i 1968 forbyder diskriminering basert på kjønn når du gir kreditt. Lønnsloven fra 1963 fastsetter lik lønn for lik arbeid uansett kjønn.
Dekning
Enhver arbeidsgiver privat eller statlig med 15 eller flere personer faller under dekning av tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964. De fleste stater gjør det også ulovlig å diskriminere en person basert på kjønn.
komplikasjoner
Trans-kjønn individer, de hvis kjønn identitet ikke samsvarer med det anatomiske kjønn, kan møte diskriminering på arbeidsplassen fordi de ikke samsvarer med tradisjonelle kjønn eller kjønnsrolle. I disse tilfellene blir arbeidsgivere og ansatte forvirret om de faller under en beskyttet gruppe. Avhengig av hvilken stat personen bor i, kan han få beskyttelse i henhold til Tillegg VII i borgerrettighetsloven.
