US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er regjeringsorganet som håndhever føderale lover som styrer diskriminering på arbeidsplassen. Disse inkluderer slike aspekter av diskriminering som alder, kjønn, kjønn, rase, farge, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, religion eller genetisk informasjon. Det finnes flere typer diskriminering som en kvinne kan være offer for på arbeidsplassen. EEOC lover styrer alle typer diskriminering i alle typer arbeidsplass situasjoner.
Ansetter og sparker
EEOC forbyder diskriminering av kvinner i ansettelses- og avfyringspraksis. Et eksempel på diskriminering i ansettelsespraksis ville være hvis en arbeidsgiver intervjuet både en mann og en kvinne med like kvalifikasjoner, men valgte å ansette mannen fordi visse klienter er mer komfortable å jobbe med en mann. I tillegg, hvis en arbeidsgiver må legge av flere ansatte for å kutte kostnader, og velger å brenne en kvinne som har høyere anciennitet enn en mann med like kvalifikasjoner, ville dette være et eksempel på diskriminerende avfyringspraksis.
Kampanjer og jobbklassifisering
Arbeidsgivere er også forbudt ved lov fra å diskriminere kvinner når de fremmer arbeidstakere eller velger jobbklassifiseringer. Arbeidsgivere kan ikke markedsføre en ansatt over en annen basert på kjønn. Det samme gjelder for å justere jobbkvalifikasjoner. Jobklassifiseringer endres ofte ettersom en ansatt tar på tilleggsoppgaver og ekstra timer. En endring i jobbklassifisering vil vanligvis kreve en endring i lønn for å gjenspeile tilleggsoppgavene. Hvis en arbeidsgiver raskt kan endre jobbklassifiseringer for menn, samtidig som kvinnelige ansatte gjør det samme arbeidet å forbli i en lavere jobbklassifisering, er dette et eksempel på diskriminerende arbeidspraksis.
Fordeler og lønn
Ifølge EEOC beskytter likestillingsloven fra 1963 både menn og kvinner "som utfører vesentlig likeverd i samme etablering fra sexbasert lønnsdiskriminering." Arbeidsgivere er forbudt å betale mannlige arbeidstakere med høyere rente når de utføre det samme arbeidet som kvinnelige medarbeidere. Ansatte i begge kjønn har også rett til like gode fordeler.
Seksuell diskriminering
Den seksuelle diskrimineringsdelen av Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 dekker spesielt både seksuell trakassering og graviditetsbasert diskriminering. Seksuell trakassering omfatter både direkte og indirekte seksuelle fremskritt som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø for begge kjønnsmedlemmer. Tittel VII sier også at "graviditet, fødsel og relaterte medisinske forhold må behandles på samme måte som andre midlertidige sykdommer eller lidelser."
