Bedrifter som vurderer fleksible tidsplaner, for eksempel komprimerte arbeidsuker, bør vurdere alle fordeler og ulemper før du implementerer nye retningslinjer. Selv om det er fordeler med kortere arbeidsuker, har erfaringen også vist en rekke ulemper. Forståelse og forberedelse for disse problemene gjør det mulig for hver arbeidsgiver å avgjøre om fire dagers uker er passende og å forberede seg på utfordringer i god tid.
Trøtthet og sikkerhet
Ansatte som jobber fire 10-timers dager blir mer utmattet enn de som jobber fem åtte-timers dager. Det kanadiske senter for yrkeshelse og sikkerhet rapporterer at mange arbeidere blir mer utmattede når de er tildelt på lengre arbeidsdager. Økt tretthet reduserer ansattes moral, ytelse og kan utgjøre fare for arbeidstakerens sikkerhet.
Nedre produktivitet
Noen arbeidstakere på lengre arbeidsdager kan takle seg annerledes enn arbeidstakere på tradisjonelle skift. Andre ansatte kan sakte på slutten av dagen som tretthet settes inn. De fleste arbeidstakere på fire dagers uker trenger flere pauser eller lengre pauser. Disse faktorene kan bety at mindre arbeid gjøres i en uke sammenlignet med et tradisjonelt skifte.
Familieforpliktelser
Selv om mange arbeidere tror på en komprimert arbeidsuke, kan de balansere arbeid og familie bedre, kan sannheten vise seg ellers. Etter å ha lagt pendeltid, kan arbeidstakere finne den utvidede arbeidsdagen, gi dem liten tid til å tilbringe med sine familier om kvelden. De kommer hjem med bare nok tid til å spise, sove og stå opp for en annen arbeidsdag.
Barneomsorgskostnader
Barneomsorgstjenester er satt opp for tradisjonelle arbeidsplaner, og det kan være vanskelig å finne dekning for lengre arbeidstid. Ekstra timer faktureres vanligvis med høyere rente, og øker de ansatteutgifter.
Kundeservice
Selv om ansatte kan jobbe i fire dager, kan de fleste bedrifter ikke fungere på samme tidsplan. Å forsøke å holde en bedrift åpen på en fem-dagers eller syv-dagers plan med ansatte på fire dagers skift, forlater visse tidsperioder underbemannet. Dette frustrerer kunder. Behovet for å dekke alle skift gjør ofte fire-dagers uker mindre fleksible enn en tradisjonell tidsplan.
Intern kommunikasjon
Når alle ansatte jobber på samme tid, er det enkelt å ordne møter eller diskusjoner mellom ansatte. Når alle jobber med fleksible tidsplaner, blir det vanskeligere å finne en tid når alle er tilgjengelige. Noen arbeidsgivere krever visse vanlige dager på alle skift, men dette tvinger bare de dagene til å bli viet til møter og kan undergrave produktiviteten.
Helligdager og ferier
Arbeidsgivere betaler vanligvis feriegodtgjørelse som åtte timer, og krever ansatte på lengre arbeidsdager for å bruke ferien til å kompensere. Noen ansatte blir ulykkelige når de blir tvunget til å bruke ferien på denne måten. Ferier som er planlagt rundt på ferie, forverrer problemet med å holde minimum bemanning hver dag.
