Ideen bak en fire-dagers arbeidsuke er at i stedet for en ansatt som jobber fem dager i uken, kondenserer han bare sine timer inn i fire virkedager. Dette betyr at det ikke er noen endring i antall timer arbeidstakeren klokker hver uke, ingen endring i lønnen hans, og ingen endring i antall ansatte som trengs av selskapet for å oppnå optimal produktivitet. Denne tilnærmingen til virksomheten øker i popularitet innen noen bransjer i USA på grunn av kostnadsreduserende fordeler. Men det kommer med ulemper, som også trenger behandling.
Fordel: Miljøfordeler
Å ha en fire-dagers arbeidsuke kan være sterkt fordelaktig for miljøet. Dette skyldes at det betyr at en dag er mindre brukt til å pendle til og fra jobb og konsumere energi på kontoret, noe som resulterer i en reduksjon av klimagassutslippene. Ifølge "Time" -magasinet fant staten Utah at den hadde en 13 prosent reduksjon i energiforbruket, og arbeidstakere sparte rundt 6 millioner dollar i drivstoffkostnader, da den bestilte forsøket for bedrifter i staten for å prøve et fire dagers arbeid uke i 2009. Ifølge funn vil initiativet redusere statens klimagassutslipp med mer enn 12 000 tonn i året.
Fordel: Reduksjon i kostnader
En fire-dagers uke ville spare både selskapet og de ansatte penger, ifølge en rapport fra David Muir på ABC World News. For ansatte vil en dag mindre på jobben bety mindre brukt på drivstoff til pendling og, for foreldre, mindre brukt på barnepass. For arbeidsgiverne vil en dag mindre arbeid redusere driftskostnader som sikkerhets- og vedlikeholdskostnader, og til slutt redusere bruksregninger.
Fordel: Økt produktivitet
Å ha en fire-dagers uke kan øke produktiviteten på grunn av den positive effekten som en ekstra fridag kunne ha på ansattes moral. Det betyr mer tid med familien og en bedre balanse mellom arbeid og liv, noe som igjen kan forbedre arbeidernes holdninger til jobben, fordi de er mindre slitne og gjengjeldende når karrieren tar opp. Dette kan resultere i en redusert mengde arbeidstakerfravær, noe som igjen vil gi produktivitetsnivåer i det lange løp, rapporter "Time" magazine.
Fordel: Kundetilfredshet
En annen fordel for en fire-dagers uke er at fra mandag til torsdag vil bedriftene sannsynligvis være åpne tidligere og forbli åpen senere, noe som gjør dem mer tilgjengelige for arbeidskunder på grunn av lengre arbeidstid. Standard åpningstider på 9 til 5 kan ofte bety at kundene må gå glipp av arbeid eller andre forpliktelser for å få tilgang til en bedrift, så utvidet arbeidstid fire dager i uken vil redusere dette problemet.
Ulempe: Helse og sikkerhet
En fire-dagers uke betyr at arbeidsdagen må utvides til opptil 10 timer for å kompensere for tiden som går tapt av ekstra dag. Ifølge en Forbes-artikkel om emnet, kan dette påvirke arbeidstakerens sikkerhet, avhengig av bransjens type, fordi lengre tid kan føre til tretthet, noe som igjen kan føre til at arbeidsulykker øker. Dette ville være større risiko for tunge maskinoperatører enn for stillesittende kontorarbeidere.
Ulempe: Risiko for kundesalg og tillit
En mindre arbeidsdag i uka kan negativt påvirke salg og kundeforbruk, avhengig av bransjens type.Kunder kan fornye det faktum at de ikke lenger kan få tilgang til virksomheten på en valgt dag, noe som kan oppfordre dem til å bruke en konkurrentvirksomhet i stedet.
Ulempe: Familieplaner
Å ha en fire-dagers arbeidsuke kan legge belastning på ansatte som har barn. For eksempel kan organisering av barnepass for lengre arbeidstid på en 10-timers dag være vanskelig, slik det kan forlate huset veldig tidlig, spesielt hvis arbeidstakere har små barn. Denne rutinemessige endringen kan legge stress på ansatte og deres familier, noe som igjen kan påvirke arbeidskraftens moral eller skape problemer med arbeidstakerens punktlighet.
