Noen selskaper bruker fleksible arbeidsplaner for å holde arbeidet flyter samtidig som de opprettholder nåværende bemanningsnivå. For den ansatte, gir en komprimert arbeidsplan mange fordeler som gjør fleksibel planlegging attraktiv. Det er ulemper i arrangementet som en ansatt og en arbeidsgiver bør vurdere før de fatter beslutningen på en komprimert tidsplan.
Fritid
Ansatte får fordelene med lange helger eller flere fridager i løpet av uken. Den komprimerte tidsplanen gjør det mulig for arbeidstaker å fullføre sin heltidsplan på mindre enn den tradisjonelle fem-dagers arbeidsugen. Skift på 10-12 timer oppnår dette målet. En virksomhet som har et tilstrekkelig personale til å rotere fridager, kan ta imot denne tidsplanen uten nedetid i produksjon eller drift av virksomheten. Ulike skiftplaner kan ordnes med en fire-dagers arbeidsuke for å gi ansatte en langhelg og ekstra time-off.
Lengre dager
En av ulempene med en komprimert arbeidsplan er de lengre arbeidsdager. Ansatte må bli vant til å jobbe ytterligere to til fire timer hver dag i løpet av arbeidsugen. De fleste ansatte er i stand til å tilpasse seg de nye arbeidsplanene, men enkelte ansatte kan finne de lengre dagene vanskelig å jobbe i sitt personlige liv. Barnevaktplaner for arbeidende foreldre kan føre til at en 12-timers arbeidsdag ikke er mulig å administrere. Medisinske forhold kan også forhindre at noen ansatte holder seg på jobben i lengre tid.
fleksibilitet
En komprimert arbeidsplan gir ansatte mulighet til å være mer fleksible på fritiden. Å tilbringe fem dager, hver uke til en jobb, forlater helgen for å løve ærend og følge med på husarbeidet. Den ekstra dagen hjelper ansatte til å planlegge litt hvile og avslapping sammen med sine gjerninger og ærender. En fridag i løpet av uken gir også medarbeider muligheten til å planlegge legenes avtaler på en ukedag når de er ute.
Utmattelse
Ansattes tretthet og sikkerhetsproblemer øker med lengre arbeidstid. Ifølge Arbeids- og helsedepartementet er det større risiko for hjerteinfarkt og sykdom fra lengre arbeidstid. Dette påvirker både ansatt og arbeidsgiver. Sikkerhetsproblemer og tapt produksjon fra tretthet i arbeidstakeren koster arbeidstakeren sin helse og arbeidsgiveravkastningen.Næringsliv, slik som helsetjenester og transport, har pålagt arbeids- og hvileplaner for å forhindre ulykker og ansattes trøtthet.
Økt produksjon
Når tidsplanen for arbeid og hvile styres skikkelig for ansatte, ser selskapene økt produksjon uten å legge til et nytt skifte i arbeidsplanen.
