Fullstendig syklusrekruttering, eller full livssyklusrekruttering, er prosessen en rekrutter bruker når han plasserer en kandidat. Prosessen starter når stillingen er tatt og slutter etter at den nye leien starter sin nye stilling. Flere bedrifter krever rekruttering av hele syklusen, da det reduserer omsetningen og reduserer kostnadene ved ansettelser. Rekrutterere ansatt av et bemanningsfirma kan inkludere kundeoppkjøp i rekrutteringslivssyklusen, mens rekrutterere som arbeider i en human resource-avdeling vanligvis starter livssyklusen når man skriver en stillingsbeskrivelse.
Forskning
Full rekruttering krever at rekruttereren har en solid forståelse av stillingen som skal fylles. For å få full forståelse av den åpne posisjonen, vil de fleste rekrutterere undersøke bransjen, intervjue ledere og direktører i avdelingen som har åpningen, utvikle en klar jobbbeskrivelse og lage en liste over ikke-omsettelige krav stillingen stiller krav til. Denne grundige undersøkelsen vil gjøre det mulig for rekruttereren å begrense søket og finne kvalifiserte kandidater for stillingen.
sourcing
Når forskningen er fullført, begynner rekrutteringen søkefasen av rekrutterings livssyklusen. Avhengig av praksis av rekrutteringsfirma eller selskap, kan søket inkludere å plassere oppføringer på nettet og i aviser, kalde ringer målrettede kandidater og nettverk i bransjen. Målet med søket er å utvikle en liste over toppkaliberkandidater for å gå videre i intervjuprosessen.
intervjue
Når kandidatene har blitt identifisert, går de vanligvis gjennom intervjuer. Det første intervjuet er med rekruttereren og tillater rekruttereren å verifisere at kravene til stillingen er oppfylt. Kandidatbassenget er innsnevret og de beste søkerne blir henvist til ansettelsesleder for å starte selskapets intervju og testprosess.
plassering
Når selskapet har valgt toppsøkeren, er rekrutteringsjobben å sikre at tilbudet til søkeren er akseptabelt. Denne prosessen innebærer å kommunisere med både ansattschefen og søkeren for å være sikker på at begge er enige om vilkårene for lønn, ytelser, arbeidsoppgaver og startdato for ansettelse. Når tilbudet er blitt forhandlet og akseptert av kandidaten, vil rekrutteringen ofte hjelpe med å skrive et brev med oppsigelse, håndtering av motoffer og veilede den nye leien gjennom orientering.
Etter leie
Omsetning er dyrt for både rekrutteringsfirma og arbeidsgiver. For å unngå omsetning vil mange rekrutterere holde kontakten med den nyansatte medarbeider etter at arbeidet begynner. Dette gir rekruttereren muligheten til å opptre som mellommann mellom den nye leien og ansettelseslederen dersom det er uoverensstemmelser mellom stillingsbeskrivelsen og plikten. Kontakt kan bli foretatt med arbeidsgiveren og den nye leien daglig eller ukentlig, og den fullstendige rekrutteringslivssyklusen avsluttes vanligvis når prøvetiden for den nye leien har passert.
