Når du har gjort det til et jobbintervju, har du ryddet en rekke hindringer i veien for å faktisk motta et tilbud. Intervjuprosessen kan imidlertid presentere flere potensielle landminer. Et av de mest potensielt vanskelige spørsmålene du måtte møte i et jobbintervju, gjelder dine sterke og svake sider som kandidat. Dine svar kan avgjøre om arbeidsgiveren gir deg en jobb - eller sender deg et høflig avslag.
Legg vekt på overførbare ferdigheter
Presentere dine overførbare ferdigheter som styrker. Eksempler på overførbare ferdigheter er skriftlige og verbale kommunikasjonsevner og gode organisasjonsevner. Mennesker ferdigheter og fleksibilitet i å takle utfordrende eller vanskelige arbeidsforhold er verdifulle overførbare ferdigheter. Utvikle en liste over overførbare ferdigheter ved å gjøre en omfattende selvbedømmelse av ferdighetssettet ditt. Vurder kompetanse du har fått fra tidligere stillinger som gjør deg til en sterkere kandidat. Du får også overførbare ferdigheter fra dine skoleopplevelser, frivillige oppdrag, selv dine hobbyer.
Gi eksempler som støtte
Ikke vær redd for å vise deg selv i best mulig lys - liste flere styrker du har utviklet i løpet av arbeidslivet, eller til og med styrker utviklet fra erfaringer i ditt personlige liv. Velg styrker som er nært knyttet til stillingen du intervjuer. Gi eksempler på hvordan du demonstrerte kvaliteter du hevder som styrker. Hvis du for eksempel nevner tidsstyring som en styrke, kan du beskrive en situasjon der du behandlet flere viktige prosjekter samtidig.
Nåværende plausible svakheter
Arbeidssøkere ble tidligere rådet til å presentere "svakheter" som faktisk var sterke i forkledning, for eksempel å ha arbeidshemmede tendenser. Imidlertid har intervjuere blitt sløvet til slike svar. En annen strategi som mange jobbsøkere bruker, er å presentere en trivial svakhet, for eksempel å stole på stavekontroll for å unngå skrivefeil og stavfeil i dokumenter, men at strategien mangler troverdighet.
Stå ut fra mengden ved å beskrive en ekte svakhet, sammen med trinnene du har tatt for å overvinne underskuddet. Et eksempel er at du har en tendens til å utsette deg, men du kan kompensere ved å planlegge i god tid og dele komplekse oppgaver i mindre, mer håndterlige segmenter, og redusere risikoen for at du blir overveldet og sluttet å gjøre arbeidet.
Svakheter å unngå
Mens det presenteres materielle svakheter sammen med løsningene dine, kan det være effektivt under et intervju, unngå å nevne svakheter som involverer et viktig element i jobben. For eksempel, hvis du intervjuer for en salgsstilling, ikke nevner at du hater nærmer deg folk du ikke kjenner. Du vil ikke gi intervjueren inntrykk av at du egentlig ikke er opp til oppgaven, eller at du vil kaste av viktige sider ved jobben når du er ansatt.
