I henhold til Fair Labor Standards Act er et vektet lønns gjennomsnitt et alternativ for å beregne den faste lønnsatsen for en ansatt som jobber mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke i to eller flere forskjellige roller som har forskjellige lønninger. Selv om en vektet lønns gjennomsnitt per definisjon vurderer både den tid en ansatt jobber på hver jobb og de tilsvarende lønnskursene, forstår det at termen ofte er lettere ved å utføre en prøveberegning.
Beregningsdefinisjon
For å få et veid gjennomsnitt for en vanlig lønnssats, legg inn inntektene fra hver jobb sammen og del deretter beløpet med det totale antall timer - inkludert overtid - jobbet for alle jobber. For å avgjøre hvor mye du vil legge til for overtid, multipliser rettidsverdien med 0,5 for å få halvtidsbetaling for den veide faste frekvensen, og multipliser dette beløpet med de totale overtidstimene.
Prøveberegning
Hvis en ansatt jobber 45 timer til $ 10 i timen i en kontorlig stilling og en annen åtte timer til $ 12 per time som et call center agent, betaler du ansatt for 53 totalt timer. Legg inn inntektene fra det kontorlige arbeidet - $ 450 - og inntektene fra telefonsentralen - $ 96 - for å få total rettidsbetaling på $ 546. Del deretter $ 546 av de totale arbeidstidene som ble arbeidet - 53 - for å beregne en veid gjennomsnittlig fast rente på $ 10,30 per time. Multipliser $ 10,30 med 0,5 for å få overtid lønn på $ 5,25 og deretter multiplisere dette beløpet med 13 overtid timer. Legg til rett lønn - $ 546 - og overtid lønn - $ 68,25 - for å få $ 614,25, den totale betalingen inkludert overtid.
