Helt siden John Kennedy var USAs president, har konseptet diskriminering på arbeidsplassen, og forsiden av den mynten som er mangfold på arbeidsplassen, vært et vanlig problem. Mangfold på arbeidsplassen gir imidlertid mange positive fordeler for arbeidsgivere og ansatte.
perspektiver
Å ha en blanding av kulturer, etnisiteter og aldre på arbeidsplassen kan gi en rekke synspunkter til ethvert prosjekt. Som sådan kan problemer bli tenkt ut og sett fra friske øyne.
Toleranse
Arbeide med mennesker som kommer fra ulike bakgrunner og livsstil, øker de personlige toleransnivåene for hver enkelt ansatt.
rettferdighet
En mer variert arbeidsplass er sett fra et utsides perspektiv som å være mer åpen for å akseptere kvalifiserte søkere. Ofte en arbeidsgiver er sett på som "fargeblind", og ansetter rent på verdien av sine ansatte.
Ferdighetssett
Når en arbeidsplass har en rekke forskjellige demografi, gir det selskapet en mye bredere ferdighet til å trekke på, inkludert kulturforståelse og fremmedspråk.
Juridisk beskyttelse
En av de klareste, men ikke så ofte sitert, fordelene med en mangfoldig arbeidsplass er at det er mindre sannsynlig at en arbeidsgiver vil bli gjenstand for diskrimineringspåstander.
