Tradisjonelle treningsmetoder for menneskelige ressurser har vist seg vellykkede i mange år. Disse teknikkene er nyttige og brukes av mange selskaper. Disse teknikkene krever en erfaren og dedikert menneskelige ressurspersonell til å gjennomføre dem og gjøre verktøyene nyttige for dine praktikanter. For å sikre full suksess er et grundig og komplett sporingssystem veldig nyttig.
Presentasjonsmetoder
En av de eldste og mest tradisjonelle treningsmetodene er forelesningen. Mange av oss er kjent med denne læringsformen, siden det er en veldig vanlig måte å undervise i dagens skolesystemer. Ulike støtteverktøy brukes fra diagrammer og tavler til PowerPoint-lysbilder og virtuelle møter. Human Resources Associates lærer og tar notater mens instruktører presenterer informasjon og administrerer undersøkelser. Materialer leveres som referanse, og elevene lærer ofte i tradisjonelle klasserominnstillinger.
Hands-On Metoder
Praktiske metoder krever at traineer er aktivt involvert i sin egen læring. Eksempler på hands-on-teknikker er rollespill, jobbutdanning, casestudier, simuleringer, spill og adferdsmodellering. Med disse metodene lærer studenten å følge eller se trener og utfører deretter rollespillet eller simuleringen mens instruktøren observerer. Umiddelbar tilbakemelding og råd blir gitt til læreren og eventuelle korrigerende tiltak er tatt på den tiden. Deltakerne stiller spørsmål ved slutten av simuleringen og kan umiddelbart bruke sine nye ferdigheter.
Team-Building Metoder
Teambyggingsmetoder er også tradisjonelle treningsteknikker for menneskelige ressursforbindelser. Målet med disse metodene er å bygge lagrelasjoner, noe som sikrer større suksess for avdelingen og læreren. Aktiviteter inkluderer spill, simuleringer og utfordringer opprettet for gruppeinteraksjon. Ved hjelp av en dyktig tilrettelegger lærer deltakerne og samhandler sammen, og danner viktige og varige relasjoner. Associates lærer å jobbe i lag og overføre denne kunnskapen tilbake til arbeidsplassen. Variasjoner av lagbyggingsmetoder strekker seg også til utendørs opplevelser og tillitsbyggende spill.
Velge en metode
Å velge en tradisjonell treningsmetode krever å veie flere alternativer. Kostnad, selvfølgelig, bestemmer mange avgjørelser. Reisekostnader og tid vekk fra jobben er blant de største utgiftene du bør vurdere når du velger en treningsmetode. Forventede utfall for opplæringen er også viktig å vurdere. Hvis større lagseffektivitet er et mål, er lagbyggingstrening det beste valget. Hvis læringshastigheten er kritisk, er hands-on læring den metoden som leverer. Vei dine valg og velg læringsmetoden som passer best til dine behov.
