Intervjuer for en jobb du ønsker kan være spennende og kan til og med la deg føle deg håpløs. Men når du sjekker på søknadsstatusen din og finner systemet viser, "på vent", er det noe naturlig forvirring og bekymring. Fordi bedrifter og til og med offentlige organisasjoner bruker forskjellige systemer og terminologi, kan "på vent" ha flere implikasjoner. Men alle mener at du ikke bør forvente et jobbtilbud i nær fremtid.
Ansette fryser
Til tross for de beste intensjoner og håp, løper selskaper noen ganger i budsjett- og organisasjonsproblemer, selv etter at de har begynt å intervjue for en stilling. Uventede og siste øyeblikksprosesser innenfor en organisasjon kan bety at den må avstå fra å ansette. Følgelig forandrer menneskelige ressurser og ansatt ledere en kandidat status til "på vent" for å utpeke at organisasjonen ikke har utelukket kandidaten - men det utvelgelsen og ansettelsen er ikke nært forestående.
Andre kandidater
Ofte når ansette ledere identifisere en begunstiget eller topp kandidat, er de ikke sikre på om forhandlinger vil lykkes. Derfor ønsker de ikke å gi slipp på andre gode kandidater. Å plassere løpene på vent kan hjelpe ledere til å beholde kandidatene i bassenget mens de også informerer dem om ikke å forvente umiddelbare resultater eller fremskritt av deres applikasjoner. I denne situasjonen blir "satt på vent" betyr at du er i ventemodus.
Dataregistrering
Organisasjoner som bruker Internett-baserte søkersporing systemer er avhengige av å ansette ledere og menneskelige ressurser representanter for å oppdatere dem på intervju og ansette prosess fremgang. Avhengig av søkeresporingssystemet kan "på vent" indikere at en ansattleder ikke har oppdatert profilen din på noen tid. Mangelen på aktivitet kan føre til at systemet flytter deg til en standard ventestatus. Dette kan oppstå fordi du ikke er en favorisert kandidat, den ansette lederen har ikke jobbet med å fylle posisjonen eller noen har rett og slett vært lat om å skrive inn data.
Feil
Datamaskiner gjør feil og det gjør brukerne. Hvis "på vent" ikke er fornuftig eller passer med din nylige kommunikasjon eller erfaring, kontakt personellrepresentanten, rekruttereren eller intervjueren du har jobbet med. Hvis ikke noe annet, får du et klart bilde av hva som skjer. Send en enkel e-post som sier at du var forvirret av statusen "på vent" og vil vite hva det betyr for det selskapet og din søknad.
