I dag bruker mange bedrifter selvevalueringer som et alternativ til å ha sjefene å vurdere sine ansatte. Ifølge "The New York Times," får arbeidstakere til å reflektere initiativer dialog mellom ledelse og ansatte, forenkler ansattes utvikling og oppmuntrer til personlig vekst. Hvis du er vant til en sjef som forteller deg hvor bra eller hvor dårlig du har utført, kan du fylle ut selvevalueringsspørsmål også være utfordrende og introspektive. Evaluering av deg selv vil styrke deg ved å la deg ta ansvar for ytelsen din og samtidig skissere metoder for personlig og profesjonell forbedring.
Hold deg på emnet og bruk preformed svar, hvis de er tilgjengelige. Hvis du må gi et skriftlig svar, unngå å ramle eller legge til informasjon som ikke gjelder spørsmålet.
Svar spørsmål ærlig. Selv om du fyller ut din egen evaluering, husk at sjefen din er klar over jobbprestasjonen din. Ikke ta med uttalelser som er unøyaktige eller forvrengt sannheten. Detaljere sannferdig hvordan du utfører jobben din; rapportere både de gode og dårlige aspektene av jobbprestasjonen din.
Gi gjennomtenkte svar. Vær introspektiv i din selvvurdering. Reflektere over din generelle ytelse før du fyller ut din egenvaluering. Aldri svar på spørsmål ved å bruke den første ideen som kommer inn i tankene dine. Tenk på hvert spørsmål før du velger å svare eller utvikle det beste og mest nøyaktige svaret.
Demonstrere din evne til å lære av dine feil og gå videre i en positiv retning. Hvis du har negative svar på selvvalueringen, motvirker du dem med positive utsagn som viser din evne til å lære av feilene dine og korrigere visse atferd.
Tips
-
Ikke forlat deler av selvutvärmingsblanken. Svar hvert spørsmål helt.
