Etiske arbeidsvaner er en integrert del av mange ansattes og studenters liv. Den nøyaktige definisjonen av "god" arbeidsetikk er subjektiv, men mange anser enkelte egenskaper som etiske og andre som uetiske. God arbeidsetikk inspirerer ofte andre til å handle på lignende måter.
Forpliktelse
Engasjement og engasjement for arbeid kan betraktes som en god arbeidsetikk. Arbeidstakere viser engasjement ved å være punktlig, presentert og oppmerksom. En arbeidstaker kan vise forpliktelse ved å jobbe overtid når det er nødvendig eller ved å vise selskapets lojalitet. Arbeidstakere viser mangel på engasjement når de er sent, fraværende eller distrahert mens de utfører arbeidsoppgaver.
Produktivitet
Mange anser effektiv produksjon som et kjennetegn for god arbeidsetikk. Produktivitet trenger ikke å bety en enorm produksjon; det kan også bety konsistent kvalitetsutbytte. Produktivt arbeidskraft arbeider for å fullføre målene i tide og levere gode produkter. En uproduktiv arbeidstaker kan kaste bort tid og andre ressurser og ellers ikke leve opp til sitt fulle potensiale.
utholdenhet
Evnen til å fortsette og møte utfordringer er en god arbeidsetikk som utholdenhet. Utholdenhet kan ganske enkelt bety å ha en positiv holdning hver dag. Det kan også bety å ha modet til å fortsette å arbeide gjennom profesjonell eller personlig motgang. Arbeidere som er utålmodige eller som gir opp, viser lett mangel på utholdenhet.
Organisasjon
Organiserte arbeidere er i stand til å strukturere både deres fysiske miljø og deres tid. Organisasjon er en ferdighet enn mange anser en del av god arbeidsetikk. Arbeidstakere viser at de er organisert når de planlegger og koordinerer arbeidsoppgaver. Gode arbeidere bruker ofte organisatoriske teknikker for å hjelpe dem med å håndtere stress, både på og utenfor jobben. Riktig planlegging hjelper arbeidstakere til å være fleksible når de utfordres med plutselige endringer. Uorganiserte arbeidstakere har dårlig tid, har uregelmessige arbeidsplasser og ofte ikke klarer å ta beredskapsplaner.
kreativitet
Kreativitet betyr ikke nødvendigvis ferdighet i kunst eller skriving; Det kan innebære å finne alternative måter å nærme seg arbeid, kombinere arbeid med hobbyer eller hyggelige aktiviteter eller oppdage måter å gjøre arbeidet mer verdifullt. Kreativitet ses som en god arbeidsetikk fordi kreative arbeidere hjelper bedrifter til å innovere og finne ut. Arbeidere viser mangel på kreativitet når de ikke deler sine ideer eller presenterer ideer som er plagierte eller uoriginale.
Kommunikasjon
Passende, positiv og konsistent kommunikasjon er en annen god arbeidsetikk. Godtakbar kommunikasjon kan være både verbalt (lytting, kroppsspråk, øyekontakt) og ikke-verbalt (telefon og e-post etikette, riktig grammatikk). God kommunikasjon dikterer at relevant informasjon avsløres så snart som mulig til de aktuelle partene. Dårlig kommunikasjon kan være feilformatert, ubegrenset, uforsvarlig eller irrelevant.
Respekt
Respekt er et arbeidsmoral som vises gjennom positiv samhandling med medarbeidere, ledelse og kunder. Respektive personer er tolerante for folks forskjeller og forståelse av motstridende synspunkter. Arbeidstakere viser respektløshet når de er intolerante over mangfold, uhøflig mot andre eller argumenterende.
Ledelse
Personer som eksemplifiserer enestående arbeidsetikk blir ofte sett på som ledere, uansett om de har en offisiell lederposisjon. Lederskap ferdigheter inkluderer problemløsning, konflikthåndtering og veiledning. Positive ledere tar vare på å kontinuerlig vise god arbeidsetikk.
