Moral og etiske bekymringer er noen ganger vanskelige å ta opp på arbeidsplassen. Det er en seksuell chikane bekymring når en mann må fortelle en kvinnelig ansatt om uegnethet til et antrekk eller hvordan det ikke overholder selskapets kleskode. Bekymringer om å stjele kommer opp når en restaurant har en avslappet politikk om å la ansatte ta ekstra mat hjemme på slutten av natten. Likevel kan bedriftens etikk effektivt nås på arbeidsplassen dersom en liten kreativitet brukes.
Snakk med enkeltpersoner om deres bekymringer om arbeidsetikk. Å holde et instruksjonsmøte i en toveiskan kan være til nytte for deg og de ansatte. Ikke bare får du innsikt i hva dine ansatte ønsker og trenger på arbeidsplassen, men du kan også bli hørt tydeligere enn om du bare foredler.
Spør om individuelle oppfatninger av arbeidsetikk. Gjør dette for alle dine ansatte i et møte om etisk oppførsel. Ærlighet er en viktig etikk å vise, men det er vanskelig å snakke om på en konkret måte. For noen ansatte vil etikk på arbeidsplassen innebære å vurdere personlig plass, spør før du låner forsyninger og dukker opp når det er på tide å avlaste noen andre for en pause. Etikk er detaljert, så å ha denne diskusjonen er viktig.
Definer hva arbeidsetikk betyr for deg. Vær avgjørende. Å referere til et avsnitt eller hele avsnittet av en arbeidshåndbok vil ikke være minneverdig, fordi folk vil glansere det i deres sinn. Etter å ha hørt dine medarbeideres oppfatninger, sier du at du gjør det klart. Vær ærlig. Beskriv hva som er akseptabelt når det gjelder moral på jobben.
Diskutere hvordan kreditt skal gis og tas. Hvis to samarbeidspartnere jobber med et prosjekt, forklarer viktigheten av å gi kreditt hvor det skyldes - og ikke ta det når det ikke er det. Hvert firma er forskjellig fra hvordan prosjekter håndteres, men det er viktig at konkurransen ikke er moralsk og godt arbeid.
Forklar at dating en overlegen eller noen som er underordnet deg, er forbudt på arbeidsplassen, hvis det er regelen på arbeidsplassen din. Dekk regler for passende oppførsel for å beskytte arbeidsgiveren mot seksuelle trakasseringssaker, men snakk også om å skape et respektfullt miljø på jobben.
Snakk om hvordan stjele påvirker alle mennesker i et selskap. Hvis folk stjeler fra et selskap, vil det ikke bare kutte bort på din personlige fortjeneste, det tar kanskje bort fra ansattes slutten av året-bonusene, eller kanskje det kan bidra til lukning av et selskap hvis det går tom for hånden, plasserer alles jobber i fare. Konsekvensene og konsekvensene av uetisk arbeidstakeradferd bør tas opp.
Diskuter nettverk i bedriften. Noen mennesker bruker hverandre i et selskap til å samarbeide med andre selskaper, hvis noen har foten i to jobber samtidig. Hvordan konfidensialitet og nettverk skal håndteres, er opp til det enkelte selskap. Vær klar med dine ansatte på nivået av konfidensialitet som bedriften krever. På de nedre nivåene av noen selskaper holdes konfidensiell informasjon langt unna, men du bør være klar over at ansatte tar opp sensitiv informasjon om hvordan det skal være etisk opptatt.
Sett arbeidsetikkregler. Vær ekstremt klar over hva moralske bortfall vil resultere i oppsigelse av ansettelse.
