En undersøkelse som ble rapportert i 2014 av Foreningen for Sertifiserte Svindelundersøkere, fastslår at den typiske organisasjonen mister 5 prosent av inntektene hvert år til yrkessvindel, som inkluderer arbeidstaker og tyveri. Selv om enhver bedriftseier har rett til å undersøke og håndtere tilfeller som måtte oppstå, har en anklaget ansatt visse forfatningsrettigheter. Å forstå disse rettighetene er avgjørende for å gjennomføre en rettferdig og lovlig tyveriundersøkelse, samt å unngå å rette opp handlinger.
Retten til å unngå selvkriminerende uttalelser
Den femte endringen av USAs grunnlov, som gjelder både sivile og kriminelle forhold, sier at en anklaget har rett til å unngå selvkriminalitet. Dette betyr at selv om en arbeidsgiver kan stille spørsmål som "Har du tatt penger fra registret ?," kan du ikke tvinge en ansatt til å svare. På den annen side kan en ansatt ikke nekte å delta i en tyveriundersøkelse. Dette betyr at du kan si "Du har rett til å nekte å svare på dette spørsmålet, men står overfor øyeblikkelig oppsigelse hvis du nekter."
Retten til å nekte en polygraph
Ansattes polygraph Protection Act fra 1988 sier at en ansatt i et privat selskap har rett til å nekte å ta en polygraptest unntatt under en arbeidsplassundersøkelse av et økonomisk tap for arbeidsgiveren av en ansatt som hadde tilgang til eiendommen stjålet. Dette begrensede unntaket krever at arbeidsgiveren er rimelig sikker på at den ansatte har begått handlingen, og krever ikke at arbeidstaker skal underkaste seg en deceptograph, stemme stress analysator eller psykologisk stress evaluering. Hvis du gjør det, inkluderer potensielle rettighetshandlinger rettferdige relieffer som gjenopprettelse, forfremmelse og betaling av tapt lønn og fordeler.
Retten til å gjennomgå poster
Statlige lover bestemmer om en ansatt har rett til å gjennomgå dokumenter som er brukt i en intern etterforskning. For eksempel i Wisconsin har en ansatt rett til å gjennomgå generelle arbeidsrekorder, samt dokumenter som brukes i avslutningshandlinger eller andre disiplinære tiltak. Denne rettigheten utvider imidlertid ikke til dokumenter knyttet til en eventuell kriminell etterforskning eller en rettslig prosedyre. I kontrast, i Illinois, så snart en arbeidsgiver legger inn juridiske kostnader basert på sikkerhetsoppføringer, har en ansatt rett til å gjennomgå. Gjennomgå statlig lovgivning nøye, da brudd kan føre til monetære straffer som øker hver dag en arbeidsgiver er i strid. Sjekk nettsiden til statens arbeids- eller arbeidsstyrkeavdeling for gjeldende arbeidslov og forskrifter.
Om personvernrettigheter
Selv om en ansatt generelt har få personvernrettigheter på arbeidsplassen, er det noen grå områder. For eksempel, mens arbeidsgiver har rett til å overvåke bruk av datamaskiner og de fleste ansattes aktiviteter, har ansatte rett til å forvente personvern når det gjelder deres kropper. Nolo.com anbefaler at du involverer politiet før du gjennomfører et kroppssøk, da brudd på personvern lovbrudd kan la en arbeidsgiver være åpen for monetære og strafferettslige sanksjoner.
