Det er føderale regulerte retningslinjer som beskytter arbeidstakerrettigheter som det gjelder lønn eller lønn. Den amerikanske arbeidsavdelingen, lønns- og tidsavdeling (WHD) ble skapt av Fair Labor Standards Act fra 1938. WHD er ansvarlig for administrasjon og håndheving av et bredt spekter av arbeidsstandarder. En av WHDs grunnleggende regel er at en ansatt skal kompenseres omgående for arbeidet.
Federal vs State Rules
Selv om den føderale regjeringen håndhever regelen om at ansatte skal betales for arbeidstimer, blir betalingsrammen håndhevet på statsnivå, slik at den varierer fra stat til stat. Flere stater mandat at arbeidsgivere betaler ansatte innenfor en av disse perioder: ukentlig, hver uke, hver uke, en gang per måned eller to ganger per måned (15. og 30.). Overtidsregler varierer også etter stat. California, for eksempel, krever overtidslønn betales på en og en halv ganger den vanlige prisen. Dette betales ved neste lønnssyklus hvorfra den ble opptjent. Arizona og Alabama har ingen overtid regler.
Betal Withoholding
Ferier er ingen unnskyldning for ikke å betale en ansatt til rett tid. Derfor, hvis selskapets lønningstid faller på ferie, er selskapet ansvarlig for å betale ansatt før ferien. Ved oppsigelse skal selskapet ha den tidligere arbeidstakerens sjekk klar til å bli overlevert. Hvis ikke, må arbeidstaker umiddelbart betales i neste lønnsperiode. Det er ulovlig at en arbeidsgiver holder fast på en ansattes lønnsslipp som en måte å straffe arbeidstakeren på.
Juridiske rammebetingelser
Hvis en ansatt ikke er betalt i tide, har arbeidstaker rett til å kontakte Arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon, eller de har rett til å få en privat advokat. En ansatt kan motta ventetidsstraff, som er et beløp som tilsvarer en ansattes daglige lønnsats, for hver dag som arbeidstakeren forblir ubetalt i opptil 30 dager. Dette er i tillegg til de opprinnelige lønnene.
betraktninger
Noen av de bidragende faktorene som fører til at arbeidsgivere blir forsinkede, er: å ikke ha penger i banken, mangler direkte innskuddsfrister, dårlig oppbevarte poster og betale feilberegninger. Chicago har nasjonens tøffeste lover som adresserer arbeidsgivere som ikke betaler sine ansatte til tiden. En annen rapport om sen betaling betraktes som en forbrytelse, og arbeidsgivere som bryter med lov om lover med tyveri, er pålagt å betale ansattebeløp på grunn av datoen for manglende betaling med renter og en $ 250-bøter.
