Familie- og medisinsk forlatelsesloven tillater en ansatt å ta 12 ubetalte uker fra arbeid i løpet av en 12-måneders periode på grunn av alvorlige medisinske forhold eller familieproblemer. Loven beskytter også arbeidstakers arbeidssikkerhet mens de er på permisjon. Ansatte som kan vise at en medisinsk tilstand, inkludert stress, forhindrer dem i å utføre sine oppgaver, kan be om permisjon. FMLA gir ansatte muligheten til å ta sin permisjonstid på en gang, eller intermittent gjennom 12 måneder for å gjennomgå fortsatt behandling.
Forhold
Ansatte som jobber for offentlige etater eller private firmaer som har minst 50 ansatte, kan kvalifisere seg til FMLA stresslov. Arbeidsgiveren må ha jobbet for den arbeidsgiveren i minst 1250 timer de siste 12 månedene. På forespørsel må han gi sertifisering fra en medisinsk profesjonell som citerer behovet for fortsatt behandling for et stressrelatert helseproblem. Arbeidsgiveren må også vise at helseproblemet forlot ham utilgjengelig for arbeid i minst tre påfølgende kalenderdager, og at permisjonen er utarbeidet for å behandle hans tilstand.
