Arbeidstakere i Michigan er beskyttet av bestemte rettigheter som er utformet for å beskytte mot eventuelle ulovlige handlinger av en arbeidsgiver. Loven er også på plass for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø, dekke utgifter ved skade og gi assistanse etter tap av arbeid.
Ansattes diskrimineringsrettigheter
Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å motta mot ansatte for å nekte å jobbe i usikre forhold. Eksempler er situasjoner på arbeidsplassen som påfører fare som kan føre til alvorlig skade, sykdom, permanent funksjonshemming eller død. MIOSHA sier også at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere en ansatt for å rapportere usikre eller usunn arbeidsforhold, eller bistå staten ved enhver inspeksjon eller undersøkelse av en mistenkt usikker tilstand. Arbeidsdiskrimineringsseksjonen (EDS) av loven sier at enhver negativ handling fra arbeidsgiveren, som anses å være resultatet av en ansattes klage eller nekte å arbeide i et usikkert miljø, betraktes som diskriminering.EDS ser på avfyring, oppsigelse, overføring, demotion, benektelse av overtid, eller manglende evne til å gå videre i selskapet som mulig diskriminering som kan bli gjenstand for gjennomgang av staten. Videre kan det også betraktes som diskriminering å tilordne en arbeidstaker til et mindre ønskelig skifte, avslag på sykefravær eller ferietid og skjære lønn eller arbeidstid.
Arbeidskompensasjon
I henhold til statens arbeidstakers uførepensjonsloven kan enhver person som er skadet på jobb og ikke kan fortsette i sin stilling ha rett til å bli betalt lønn for tapt tid, og å motta medisinsk betalingshjelp og rehabiliteringstjenester. Handlingen dekker de fleste arbeidstakere i staten med svært få unntak, for eksempel føderale ansatte og noen spesialiserte næringer som jernbaner, som har separate kompensasjonsprosedyrer. Hvis reisen er en del av en ansattes jobb, blir eventuelle skader som oppstår under reisen dekket av arbeidstakerutligning. Generelt betales arbeidstakere 80 prosent av gjennomsnittlig ukentlig lønn etter at skattene er trukket. I noen tilfeller kan verdien av helseforsikring, pensjon og andre ytelser bli brukt til å bestemme en gjennomsnittlig ukentlig lønn. Alle rimelige medisinske utgifter knyttet til arbeidsskade er dekket av loven. Medisinsk behandling kan fortsette på ubestemt tid, dersom omsorget direkte vedrører skaden. Hvis en arbeidsrelatert skade permanent forbyder en ansatt å utføre en jobb han eller hun er kvalifisert for, og dermed begrenser potensialet til å tjene en lønn, kan arbeidstaker også være berettiget til uførepenger i henhold til loven.
Arbeidsledighetskompensasjon
Ansatte som avsluttes uten grunn, uten egen skyld, har rett til å samle inn arbeidsledighetskompensasjon fra staten. I tillegg, hvis deres normale arbeidstimer er redusert, kan de ha rett til erstatning som underarbeidet arbeidstaker for å bidra til å supplere tapt lønn. Arbeidsledighetsutbetalinger er ment å gi midlertidig inntekt mens man ser etter en ny jobb og blir gjort over bestemte tidspunkter, avhengig av situasjonen.
