Når en ansatt ikke oppdager jobb for flere dager, er det i arbeidsgiverens beste å ta skritt for å sikre at arbeidstakerens jobb blir gjort. Hvis det er en viktig en, kan disse trinnene inkludere oppsigelse og ansette en erstatning når selskapet bestemmer at fraværet utgjør arbeidsoppgavelse. I California er denne bestemmelsen avhengig av selskapets retningslinjer, ikke på noen statlige retningslinjer eller direktiver.
Tips
-
Hvis en ansatt ikke ser opp til å jobbe for rundt tre eller flere dager uten forklaring, er det jobbspredning. Definisjonen er basert på selskapets retningslinjer, ikke på statlig lov.
Hva er jobben forlatt?
En ansatt forlater en jobb ved å avslutte den uten å informere arbeidsgiveren. Dette tar vanligvis form av et lengre fravær uten at arbeidstakerne har gjort tilfredsstillende ordninger for det. Tradisjonelt går det å gå uten gyldig forklaring i tre dager eller mer, det er nok til å utløse arbeidsoppgivelse. Også kalt en "ingen samtale, ikke vis oppsigelse", kan det føre til terminering, selv om det ikke er tilsiktet. De resulterende negative konsekvensene for medarbeiderne inkluderer diskvalifisering for arbeidsledighetstjenestene og en dårlig ansettelseshistorie.
Hva er California retningslinjer for arbeidsoppgivelse?
Ingen lov i California styrer hvor lang tid en ansatt kan være fraværende fra en jobb før det regnes som forlatelse av arbeidet. De fleste selskaper fastsetter egne retningslinjer og gjør dem klare for ansatte ved ansettelsestidspunktet. Selv om California lov ikke fastsetter en standard, anses tre påfølgende dager med fravær uten forhåndsavtale vanligvis tilstrekkelig for oppsigelse, selv om enkelte selskaper kan overholde en strengere standard. Videre kan en kortere periode være hensiktsmessig for følsomme stillinger eller de som er avgjørende for driften av selskapet eller institusjonen.
Hva er California Leave Laws?
California arbeidslover gir permisjoner til flere klasser av ansatte, inkludert gravide kvinner, nye foreldre, de som er syke eller funksjonshemmede eller omsorg for syke eller funksjonshemmede slektninger og de som har opplevd skader på arbeidsplassen. De inkluderer også permitter for permitter for arbeidstakerne som søker rehabilitering fra narkotika- eller alkoholavhengighet og for slike borgerlige oppgaver som avstemning, juryplikt og plikter til beredskapsreaktører. Ansatte som tar autorisert permisjon, gjør vanligvis forhåndsavtale for det fraværet, når det er mulig, og må ha dokumentasjon for å støtte det.
Hvordan forhindrer du utilsiktet jobboppgivelse?
Det er vanligvis en mangel på kommunikasjon som gjør det mulig for en ansattes fortsatte fravær å legge seg ned i jobben, og det er måter å beskytte mot dette. Det er i arbeidsgiverens interesse å formulere en klar policy om fravær, samt en formell varslingsprosedyre, og for å sikre at ansatte er kjent med det. Selv med klare retningslinjer på plass, kan formildende omstendigheter hindre en ansatt fra å gjøre riktige varsler. Forsøk på å nå den ansatte ved telefon kan avsløre omstendighetene og forhindre misforståelser og tvister. Siste utvei kan være et varselbrev med instruksjoner for å svare.
