Bedrifter vil alltid ha arbeidsforhold, uansett hvor mange arbeidstakere de har på lønnslisten. En av de mest frustrerende ansettelsessituasjonene er arbeidsoppgivelse, der en arbeidstaker ikke ser opp til jobb. Din bedrift har sannsynligvis skissert konsekvensene av denne handlingen, men i de fleste virksomheter er den tradisjonelle avgjørelsen oppsigelse etter tre dager med "no-call no-show" -aksjon, med mindre medarbeider kan bevise ytre omstendigheter. Uansett årsak, har den avsluttede medarbeider fortsatt rettigheter knyttet til sin tidligere ansettelse, og å ignorere dem kan sette deg, arbeidsgiveren, på feil side av loven.
Tips
-
Hvis en ansatt forlater sin jobb, har han rett til å motta lønn som forfaller og til samme videreføring av ytelser som ansatte som frivillig slutter sitt arbeid.
Hva er jobben forlatt?
Oppsigelse skjer når en ansatt forlater en jobb og ikke har til hensikt å returnere til det. I tillegg gir hun ikke beskjed til arbeidsgiveren om at hun har til hensikt å slutte. Dette er også kjent som en frivillig avslutning. Ikke alle non-call no-show tilfeller er de av arbeidsoppgavelse. En ansatt kan ha en nødsituasjon der det er umulig for henne å kontakte sine arbeidsgivere, for eksempel fengsling, medisinske nødsituasjoner, naturkatastrofer eller andre krisesituasjoner. Omstendighetene rundt fraværet vil avgjøre hvorvidt saken egentlig er en oppsigelse av jobben, noe som fører til en no-call no-show terminering.
Hvilke finansielle rettigheter har du etter å ha forlatt en jobb?
Selv om en ansatt har blitt lovlig opphørt etter å ha forlatt en jobb, har han fortsatt økonomiske rettigheter knyttet til sin tidligere ansettelse. Det er ingen juridisk definisjon for oppsigelse, så selskapets svar skal skrives i sin formelle HR-policy. Hvert selskap må imidlertid respektere de legitime rettighetene til tidligere ansatte.
Lønn forfaller
Arbeidsgivere har ikke lov til å beholde lønn på grunn av tidligere ansatt, selv om de fortsatt har eiendomsrett. Hver stat har sine egne regler om når personen skal betales, men for det meste skal den endelige lønnsslipp gis neste dag den tidligere ansatte ville ha blitt betalt.
Arbeidsledighet
I de fleste tilfeller anses arbeidsoppgivelse å være frivillig å forlate en jobb. Dette gjør en tidligere ansatt ikke kvalifisert for arbeidsledighet. Unntak fra denne regelen omfatter generelt saker der medarbeider føler at det ville være farlig for ham å fortsette å arbeide eller andre tvingende grunner som:
- Diskriminering
- En betydelig reduksjon i lønn eller timer uten grunn.
- Trakassering
- Trusler om opphør.
Pensjon og ytelser
Hvis en ansatt forlater sin jobb, har han rett til samme videreføring av ytelser som ansatte som frivillig slutter sitt arbeid. Hvis han har en helseplan gjennom sitt arbeid, har han rett til 18 måneders dekning under Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985, kjent som COBRA. Hvis han har bidratt til pensjons- eller pensjonsordninger etter lov om arbeidstakers pensjonsinntekt, har han rett til alle disse midlene. Andre ytelser, som ubrukt sykepenger eller feriepenge, kan skyldes, avhengig av selskapets HR-policy når det gjelder oppsigelse.
